九龍礦全力推進安全素質提升百日攻堅活動落實見效
按照集團公司安全教育培訓工作要求，九龍礦以提升全員業務素質、崗位技能為目標，圍繞“砥礪品格發揚特性，提升素質保障安全”主題，結合實際，加強領導、分級負責、考核監督、全力推進，紮實開展全員安全素質提升百日攻堅活動，為礦井安全生產持續穩定發展奠定了堅實基礎。
該礦強化組織領導，明確責任落實。將此活動作為近期重點工作進行推進，迅速製定了《關於開展“全員安全素質提升百日攻堅活動”的意見》和詳細的培訓計劃，成立了以書記、礦長為組長，總工程師、各專業副礦長、副總工程師為副組長，相關部室負責人及基層黨政為成員的百日攻堅培訓領導小組，加強領導落實責任，明確了“組長、副組長、各成員”的職責分工，確保“百日攻堅活動”能夠按照要求開展培訓，做到全員輪訓一遍，保證取得良好的培訓效果。
該礦堅持分級負責、分類施教。安全生產技術人員及以上領導按照集團公司文件要求送教育培訓中心集中培訓;班組長由培訓科分三期組織集中培訓，按礦培訓計劃每周四開展培訓，根據培訓內容選派了培訓教師;特種作業人員由各專業負責組織集中培訓，專業副總工程師安排落實培訓整體工作，第一期、第二期由培訓科統一組織培訓，第三期分工種由各專業組織培訓;截至目前，班組長、特種作業人員共計培訓1156人次;一般從業人員由基層單位負責組織集中培訓，支部書記嚴格按照《安全素質提升百日攻堅一般從業人員培訓計劃表》中每月的學習內容及課時要求落實本單位培訓工作，專人負責培訓班的組織、教學，組織部和培訓科不定期對培訓情況和效果進行督導和檢查，對發現培訓中存在的問題及時給予糾正，截至目前，一般從業人員共計培訓8457人次，並全部建立一期一檔安全培訓檔案，實現了三級聯動、齊抓共管，全力推進全員安全素質提升百日攻堅活動有序開展。
該礦堅持多措並舉、監督考核。為確保活動取得實效，該礦堅持需求導向、問題導向，明確內容、突出重點，創新方式、注重實操，強化師資、落實待遇，結合生產疑難問題，同“七新”(新法律法規、新標準、新01manbetx 及使用新工藝、新技術、新設備、新材料)學習相結合，開展了針對性培訓;健全了“十製”培訓舉措，明確了學習內容，通過課堂製、實操製、網絡製、季考製等培訓形式，堅持“線上+線下”相結合，引導員工學安全、懂安全、會安全、能安全;培訓教師嚴格按要求提前備課、編寫教案、製作課件，按時上課，對礦內師資按標準給予講課費，員工脫產學習按標準支付薪酬。同時，嚴格落實安全管理人員送培工作，確保參培率達到100%;嚴格落實師資管理，確保教師能按照要求高質量完成授課任務;培訓科督導基層單位合理安排出勤，組織好班組長、特種作業人員培訓工作;安全管理部、組織人事部、培訓科等多部門聯合，分別從現場教學、百日攻堅活動方案、培訓安排、教師教案、一期一檔等方麵對基層單位進行考核並排名通報，對綜合考核前三名的單位給予獎勵，對落實不力的單位嚴格考核處罰，並連掛績效考核。自活動開展以來，全員安全素質大幅提高，人人爭當正規操作崗位標兵，在全礦形成了“比安全、學技能、提素質、做貢獻”的濃厚氛圍，三違率同比下降30%，實現了安全生產。(通訊員 杜鵬龍)
