晉能控股煤業集團燕子山礦運輸一區精心製作“安全營養小炒” 備受歡迎

進入二季度以來，晉能控股煤業集團燕子山礦運輸一區結合員工隊伍建設需要，不斷創新培養方式，全麵提升員工綜合素質，推出 安全“小炒”，為員工成長成才“牽線搭橋”。
精心製作“安全 小炒 ” 增強安全 意識
“孫成武，你講一下，你的崗位工作流程，有哪些需要注意的事項？”周五 安全學習會上，運輸一區技術主管冶湘山問道。
為強化員工安全思想意識，避免安全 02manbetx.com 發生，運輸一區創新思路，結合員工崗位實際，針對發生三違等問題的員工，利用周五安全學習舉行“現身說法”活動，力保人人熟知，樁樁警示，對三違人員進行細節幫教，逐條 03manbetx 作業現場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條 01manbetx ，屬於什麼性質，會造成什麼後果。同時，設下“高壓線”，列出“處罰單”，對再次發生的同類不安全行為，照單嚴厲進行處罰，倒逼全體員工上“ 標準崗”，幹“ 標準活”，堅持做到三不傷害，逐步養成“我要安全、我想安全、我會安全”的思想意識。
精心 烹飪 “暖心 小炒 ”激發 全員 活力
“我還發愁寫稿件有困難呢，這下好了，現在我是付書記的包保聯係對象，他可以指導我們撰寫稿件了。”運輸一區劉文清對同事高興地說道。
該礦運輸一區黨支部立足實際，堅持以人為本的原則，心係員工，服務員工，傾聽員工所需所想。該黨支部主動發揮服務作用，開展黨員包保服務活動，每一名黨員都有明確的十名聯係包保對象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對象訪談，員工有困難積極協調解決，確保員工思想狀態穩定、安全生產高效、業務技能提升、綜合素質提升。同時，該黨支部充分利用業餘時間，組織發放慰問品等員工喜聞樂見的活動，給予員工更多的“儀式感”，拉近與員工的距離，增強員工對“家” 文化的認同感。
精心打造 “技能 小炒 ” 認真 查缺補漏
“師傅，這個工作麵的供電係統圖，我看的不是很明白，您能給我講講嗎？”新入職員工李靖向師傅請教道。
據了解，為解決新入職員工技能薄弱、現場知識匱乏等問題，運輸一區本著“缺什麼補什麼”的原則，拓寬學習培訓方式，實打實地對新入職員工進行“充電”。認真開展“師帶徒”教育活動，在簽訂師帶徒協議的基礎上，明確雙方責任和目標，每名師傅根據所帶徒弟實際技能水平，從易到難、由表及裏製定教學 計劃、培訓方案，分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業務和帶作風。同時聚焦問題對症下藥，對新入職員工在工作現場遇到的難題進行分類收集，以學習日為依托，有針對性地進行授業解惑，補齊短板，為新入職職工早日獨當一麵提供內在動力。
通過製作“安全營小炒”的助力，運輸一區全體員工在安全思想、業務技能、綜合素質等多方麵明顯提高。下一步該區將不斷提高工作 標準，細致地開展各項活動，營造和諧溫馨的區隊氛圍，為實現礦高質量發展添磚加瓦。