雁崖煤業公司紮實開展勞動和技能競賽活動
雁崖煤業公司深入持久開展各項勞動競賽和技能競賽，認真總結各項競賽方麵的典型經驗和重要成就，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，表彰獎勵勞動和技能競賽中湧現出的先進典型，充分發揮其示範引導作用，激發起廣大職工建功立業的昂揚鬥誌，有效提升了員工技術技能水平，促進了企業自主創新能力，提高了企業的核心競爭力。在晉能控股集團職工技術創新成果推介會上，公司共有11個項目參加展示，項目製作到展廳布置，都得到了公司各級領導的肯定。
技術創新結碩果。該公司建立健全創新競賽組織機構，為確保競賽活動取得實效，專門成立了公司“五小”技術創新競賽活動領導組。公司“五小”技術創新競賽活動領導組圍繞生產、經營、管理的各個環節、流程和現場作業遇到的困難和問題，充分調動廣大員工積極參與、服務公司的創新發展實踐，從“小”做起，以“小”促效，動腦筋，想辦法，努力推動公司生產經營，技術進步、節支降耗、管理創新等方方麵麵上水平、創佳績。同時要求各基層單位吸收有上進心強、有技術特長的骨幹成立“五小”勞動競賽小組，以師帶徒結對子的方法，發揮員工的作用。通過基層“五小”勞動競賽小組，能及時組織員工把安全生產中遇到的小改小革，技術創新的合理化建議收集上來，報送公司技術創新勞動競賽項目評審組，並及時把基層單位報上來的“五小”項目評審，提高公司“五小”競賽活動的時效性和員工積極性，帶動全體幹部員工參與“五小”勞動競賽活動熱情。
公司以勞模創新工作室為引領，發動廣大員工圍繞智能化綜放工作麵、智能化礦井的建設和創新，通過“小發明、小創造、小改革、小設計、小建議”的“五小”創新競賽，開展了崗位技術攻關，技術創新研究、應用、推廣、加快科研成果轉化，提高生產效率、降低成本消耗，助力企業智能化建設，促進企業高質量發展。2021年9月26日，大同市總工會副主席、集團公司工會領導一行來我公司工會和“田瑞勞模創新工作室”檢查指導工作，對其工作給予積極肯定。該工作室連續多年工作室被評為“文明示範區”、“優秀人才工作室”、“山西省勞模創新辦公室”、“文明示範精品工程”等稱號。
同時帶動全公司員工積極參加集團公司職工技術成果展，首先把基層員工“五小”勞動競賽項目全部歸類，讓勞模創新工作室工程技術人員整理材料、論證數據、專家評審，認為是有價值的、有創造經濟效益的，積極向集團公司工會上報或申請專利，盡快得到上級部門或專家的認可。同時組織員工參加集團公司一年一度的職工技術成果展來調動員工參加“五小”勞動競賽的積極性。2021年12月21日，公司員工許德芳的《無軌膠輪車阻火器自動清洗裝置》項目被山西省總工會、共青團山西省委、山西省科學技術協會評為2021年全省“五小”創新大賽三獲獎。趙建昕研發的項目《采掘工作麵運輸平巷小型清煤機》獲得中國煤炭工業協會企業優秀“五小”創新成果二等獎;2021年獲得集團公司第一、二季度職工技術創新項目的有：一等獎1項，項目是：韓征團隊研發的《運煤高架橋》;三等獎項目2項，項目是：任五星團隊研發的《煤礦破碎頂板梯形鋼棚支護方法》、《掘進機可伸縮托纜裝置的改進》。
勞動競賽創佳績。勞動競賽作為企業工會經濟技術工作中的重要組成部分，不能孤立於企業工作之外而單獨存在，更不能關起門搞競賽，為了競賽而競賽。因此，這個公司注重抓好三個結合，以確保競賽活動的針對性和實效性。一是做好勞動競賽的橫向結合。以強化合理化建議工作為切入點，力求使勞動競賽與工會日常工作緊密結合，有效發揮合理化建議的節能降耗、生產優化和技術改造與創新等幾個方麵的作用。堅持項目的進步性、可行性、效益性原則，以技術攻關和技能創新為活動的主要方針，全麵發動廣大基層幹部職工為企業獻計獻策，使勞動競賽工作貫穿項目實施的全過程。各職能科室作為監督部門嚴格進行項目的審定，評比，對項目的實施效果，效益實現情況進行全程跟蹤，保證了項目效益的最大化。二是做好勞動競賽的縱向結合。以安全勞動競賽為主線，堅持上級工作與企業勞動競賽相結合，結合企業的安全生產實際情況，把競賽的重點放在安全生產中，通過把安全生產競賽同車間、班組管理相結合的方式，完成各項具體安全指標、安全任務，並且充分發揮基層單位的能動性，根據實際情況可開展多種形式的基層競賽。三是做好競賽的長短結合。以貫穿全年的競賽活動為依托，在春季開展安全專項勞動競賽活動，在安全月競賽活動，年終歲尾開展安全競賽活動等，在開展過程中工會競賽辦，注意把握好競賽開展的密度和時間分割，防止競賽過多造成的基層單位應付現象，實現了勞動競賽與實際工作的有機結合。
公司工會通過開展勞動競賽活動，有效調動了職工的工作積極性，為職工搭建成長成才、學習交流的平台，2021年2月，公司工會組織開展了“降本增效比幹勁，實現首季開門紅”勞動競賽活動，獲得晉能控股煤業集團“降本增效比幹勁實現首季開門紅”勞動競賽活動“優秀組織單位”;2021年7月，開展“企業發展我受益、節支降耗我出力”勞動競賽活動，取得了優異成績;2022年3月，開展了“突出‘兩線’建功業，實現首季開門紅”勞動競賽活動。表彰獎勵了8個優秀單位和全體個人;2021年、2022年連續兩年開展了“分行業勞動競賽活動”，組織安排公司各單位參加晉能控股各行業勞動競賽活動。2020年10月份公司獲得晉能控股煤業集團勞動競賽“流動紅旗”榮譽稱號。通過以賽促學、以賽促訓、以賽促建，主動引導幫助職工提升自身技能，與時俱進，為企業高質量發展提供了人才保障。
