今年以來，羊東礦牢固樹立“有利於提高生產效率、有利於解決實際問題就是創新創效”的理念，通過提高職工技能水平和自主創新能力、搭建創新“舞台”，加快推進高技能人才隊伍建設，引導全體職工爭做創新“主角”，不斷增強礦井創新能力和核心競爭力。
打造創客“夢想搖籃”
該礦立足創新文化培育，從培育土壤，構建模式，豐富載體，建章立製著手，製定《創新創效工資管理辦法》，設立創新管理專項資金，變事後獎勵為事前激勵、事中扶持和事後獎勵的全程支持，為創新創效工作提供了強有力的組織、資金和人才保障。
該礦大力整合職工創新工作室、職工技術比武、“五小”競賽等資源優勢，積極建設創新陣地，先後掛牌成立了回采、開掘、機電、運輸、通防等6個創新工作室，選樹了一大批優秀勞模創新個人、優秀勞模創新團隊和優秀創新成果典型。
各工作室或小組設立近、中、長期工作規劃和項目攻關課題，對課題項目從“項目名稱、研製人員、項目內容、使用效果”實行檔案管理，推行一課題一成功一獎勵製度，項目攻關成功即時獎勵，打造梯次並進的創新矩陣，實現協同創新。
點燃人才“孵化引擎”
礦井的可持續發展離不開人才的支撐。對技能人才，該礦不僅重培養、重選樹、重表彰，還重“孵化”，積極構建多元化人才培養通道，依托創新工作室創建，暢通人才發展渠道，使一大批優秀技能人才脫穎而出。
該礦充分整合內部優勢資源，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術比武為抓手，結合職工個人特長優勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，采取地麵理論學習、井下現場實操的方式，推行業務交流、輪崗實踐，大力培養複合型人才，提升全員綜合素質。
該礦定期或不定期地舉行各種技能、素質培訓班、安全考試或技術比武，以群眾性技術創新、“五小”成果、“金點子”征集為主題的技術創新活動在企業蔚然成風，大力支持、扶持各級各類技術能手在創新創效中大顯身手，確保職工學練結合，學以致用。
構建全員“智慧高地”
既“抓大”也不“放小”。該礦緊密圍繞安全發展和生產實踐中遇到的安全生產、節支降耗等難題，開展技術攻關、小改小革等創新創效活動， 紮實推進課題攻關，不斷優化“勞模創新工作室”“創客聯盟”等創新平台，瞄準關鍵技術確立研究方向，實施重大項目攻關，取得了顯著成效。
大坡度運輸煤矸輔助裝置、自製打磨器、自製——軌道快速鑽眼裝置、自製車輛運輸實用型連接杆……一係列科技創新項目如雨後春筍般湧現。一項項創新成果落地開花，轉化成了實實在在的生產力，結出了一顆顆科技“碩果”，營造了敢於創新、勇於創新、善於創新的濃厚工作氛圍，充分發揮了科技創新在礦井安全生產和經營管理中的重要作用。
今年以來，累計完成科技創新及小改小革項目100餘項，其中獲得發明專利7項、實用新型專利10餘項，有推廣價值項目39項，既提高了工作效率，又保障了安全生產。
