近日,為深入貫徹從嚴治黨要求,逐步完善競爭性用人機製,激發選人用人工作活力,救護消防大隊認真按照礦業公司關於全麵開展管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出工作相關規定,采取公開競聘、擇優聘用的辦法,在全大隊範圍內開展了一次中層管理崗位競聘大會。
此次競聘上崗,堅持公開,公平,公正的原則,競聘上崗全過程向職工公開,成立了專門的考核領導小組,由大隊相關領導監督本次競聘工作的公正性。本次競聘的崗位有:戰訓科科長一名,直屬中隊副中隊長一名。考核現場,首先對符合競聘資格的競聘者們進行了理論考核,成績超過60分的進入下一輪綜合考察,考核現場,競聘者們分別從德、能、勤、績四個方麵進行了回答。隨後,大隊競聘領導小組對各競聘者多維度提問,大家認真作答,現場氣氛緊張熱烈,“烤”味十足。最後,評委對競聘人員從語言表達能力、組織協調能力、崗位專業能力、外部溝通潛力等方麵進行綜合打分,根據人員排名,選拔出了一批品德優秀、用心做事、業績突出、作風過硬及群眾信任的優秀幹部,為救護消防大隊今後的發展奠定了基礎。
此次救護消防大隊中層崗位競聘,推動陝煤蒲白礦業公司“三項製度”改革落地落實,也進一步提高了幹部隊伍整體素質。