國家能源集團寧夏煤業洗選中心：安全文化深入人心
“我們編印《安全文化手冊》3100冊，並下發到各基層單位傳達學習，先後組織開展班前會有獎知識問答、安全文化宣講30場次，87%的員工參與了安全文化的培訓，通過這些活動，將安全文化深入人心，促進了安全生產。”國家能源集團寧夏煤業洗選中心通過開展企業安全文化過關培訓活動，提升企業安全文化軟實力，將“安全、責任、智慧、創新、共享”的治企理念深入人心。
該中心強化安全文化建設，通過安全文化的影響力，提升企業安全發展能力，製訂文化一流實施方案和責任文化建設三年規劃，全方位推進安全文化建設，通過係列安全文化活動，增強員工安全文化認同感，通過規範員工安全行為，常態化跟蹤督促各單位完成“平安寧煤”每日學習答題;全麵推進安全文化單位示範單位創建工作，成立安全文化建設領導組織機構和領導小組，製定“安全文化建設”實施計劃和爭創安全文化示範單位實施方案，進一步明確、細化安全文化示範單位創建的工作任務和競賽考評細則。
中心通過開展了安全理念征集活動，對征集到的文化理念進行討論和確認，對形成的安全文化理念開展培訓宣灌，新工人入礦時，首先進行企業文化和礦規礦紀學習培訓，基層隊利用政治學習開展安全文化知識培訓，全體管理人員采用多種形式集中學習安全文化，對安全擺位不正和“重生產、輕安全”的意識行為進行反複教育，通過理念引導和教育引領，安全文化理念逐漸被全體幹部職工熟悉和認可，“安全第一“的意識逐步內化於心。在此基礎上，中心堅持每季度對基層單位安全文化建設和活動開展情況進行一次考核，考核時嚴格按照年初下發的安全文化建設考核細則(試行)執行，並根據考核情況形成安全文化建設季度評價報告，總結存在的問題，提出整改措施，不斷提升安全文化建設工作水平，員工安全文化意識的提升，保證 了安全發展。
本網記者於敏
