冀中能源股份公司東龐礦黨委圍繞中心抓黨建 激發“紅色生產力”
黨建如何賦能企業發展?今年以來，冀中能源股份公司東龐礦黨委堅持“黨群強基、融入中心、服務大局”主線不動搖，抓住保安全、促生產、提效益、育人才等關鍵點，推動黨建工作與生產經營“雙融雙促”，為礦井高質量發展注入“紅色生產力”。
該礦黨委大張旗鼓地開展“全員安全思想意識、行為素質‘雙提升’”活動，全麵強化安全宣教，尤其是把安全警示教育納入安全“流程化管理”體係，與區隊及班組的考核評比掛鉤，提高廣大幹部職工安全意識，繃緊安全弦;與此同時，發揮“黨管培訓”優勢，開展素質能力全員培訓、全員競賽、全員考試活動，提高職工自主保安和相互保安能力。同時，該礦黨委督導組發揮監督的再監督作用，對區隊安全警示教育、隱患排查整改等落實情況進行重點督導，開展檢查18次，查處各類問題40餘條，有效保證了安全製度措施的剛性落實。
在保證安全的基礎上，該礦黨委凝聚合力促生產，開展勞動競賽，以“五大攻堅”為主線，以增產增效、提質增效、降本增效、挖潛增效、創新創效為重點，不斷豐富競賽形式與內容，擴大參賽範圍，做到季季有主題、班班有任務、人人有目標，充分調動廣大職工的積極性、主動性，促進安全生產創水平。今年以來，全礦共有8個單位累計14次創出曆史最好水平，全礦共評選出優勝單位25個，紅旗單位3個，紅旗班組3個，獎勵金額20餘萬元。
在激烈的市場競爭中，創新成為打開高質量發展之門的“金鑰匙。”為此，東龐礦黨委持續深化職工創新創效和成果推廣轉化，成立職工雙創活動領導小組，每月與各基層單位積極溝通，總結單位職工技術創新開展情況和應用轉化情況;健全各項激勵機製，設立雙創成果推廣專項基金，保障研發投入，最大限度調動職工參與創新的積極性;發揮平台優勢，注重載體創建，依托16個創新工作室，發動職工立足崗位學技術、練絕活、搞技改、破難題。在礦黨委大力倡導下，該礦創新創效項目遍地開花，僅2021年一年，該礦完成職工創新成果234項，取得國家專利3個，累計創效2000餘萬元。
而眾多創新得益於於該礦黨委高度重視創新人才培養。2022年，在充分調研和征求意見的基礎上，該礦黨委將人才由“培訓”向“培養”轉變，製定《東龐礦人才培養工程實施方案》，構建“四階雙通道”人才培養體係，搭建起管理和專業技術兩個人才庫，建立人才選拔機製、培養機製、考核激勵機製， 製定選拔條件、選拔方式、考核指標、結果運用等細則，形成係統激勵政策，為樂於學習、積極進步的職工樹立明確的目標，進一步激發職工學本領、學技術的內生動力，讓職工有幹頭、有勁頭、有奔頭，促進職工快速成長，為企業發展搭建人才梯隊，壯大人才隊伍，為企業高質量發展提供人才保證和技能支撐。據了解，僅機電高技能人才實訓基地，今年就為一線區隊培養機電人才2批次共計30人。
(高明曉)
