國家能源集團寧夏煤業洗選中心傳承文化內涵

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心傳承文化內涵

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心始終如一地以“責任”為核心，把擔當精神變成接力棒在幾代洗煤人手中傳承、發揚、光大。期間，我們整理形成文化成果類書籍30多套，文化視頻類資料10多部，推出文化例案20多個，有4個在兩級集團公司獲獎，有一個編入中外企業文化成都峰會資料庫。2019到2022年上半，年征集責任文化故事107篇並編印成冊，建成兩級文化陣地26個。

　　中心以秉承寧煤文化精髓，突出責任、智慧、創新、共享的核心追求，彰顯洗選人與烏金共具一樣品質的企業魅

　　力，文化力成為洗選中心創新突破的法寶。洗選中心以宣貫踐行寧煤文化為主線，以加快推進特色子文化建設為抓手，健全完善“1+6”責任文化體係。責任文化以寧煤文化為主導，與寧煤“一主多優”子文化建設要求相符的單位子文化，包括一個核心格言、六條基本格言，為洗選中心全麵實現各項目標任務提供精神支撐和文化驅動力。為實現煤炭洗選資源高效配置，通過原太西洗煤廠與原選配煤中心深度融合，中心對“責任”二字有了更深的理解與詮釋，切實體會到“1+6”責任文化是符合整合發展需求的子文化。為此，我們對“責任文化”進行了再度優化，廣泛征求意見與建議，深度挖掘回顧其文化淵源，並梳理形成係統文化脈絡，核心內容包含六個不斷演進的層級：分別是1986年建廠之初的“智慧、拚搏、奉獻”，2002年的“團結、務實、創新、求進”，2006年的“搶抓機遇、埋頭苦幹、追求卓越”，2008年的“艱苦奮鬥、開拓務實、追求卓越”，2012年的“勇擔當、善創新、鑄精品、求卓越”，到2017年提出的“責任、智慧、創新、共享”的核心理念。由此，曆時34年，經曆六次改進提升，“1+6”責任文化最終形成並得以確立，並

　　本網記者：於敏