“工作崗位晉升是職務的提升，更是使命和責任的提升，我有多個崗位工作經曆，所以有信心帶好隊伍，做一名稱職中層管理人員。”這是近日陝煤蒲白熱電公司按照平等競爭、擇優選用的原則，對供應科、安監科、監察室副主任等10個崗位實行公開選聘時的競職演講場麵。
搭建擂台“賽場選馬”
為適應現階段生產發展需求，充分調動廣大幹部職工幹事創業的主動性和積極性，大力營造務實創新，比、學、趕、超良好氛圍，把貫徹礦業公司三項製度改革推進會精神落到實處，該公司經過周密籌劃，麵向全體職工開展崗位招聘。此次中層管理人員競聘本著事業為上、人崗相適、人事相宜的理念，為職工搭建競選擂台，以科學合理的規則進行“賽場選馬”，旨在挖掘一批能幹事、想幹事、幹成事的高素質人才，組建一支政治堅定、忠誠企業、勇於創新、管理有方的專業化中層管理人員隊伍。經過篩選，共有20名符合條件的職工通過審核，參加了筆試和競聘演講和民主測評環節。
公開公正“陽光競聘”
為保證競聘工作的“公開、公平、公正”，給每名職工提供均等的上崗機會，該公司成立了由黨委書記、經理為組長、其他班子成員為成員的競聘評審小組，製定下發了《熱電公司開展部分中層管理崗位公開競聘上崗的方案》、《熱電公司中層管理人員競聘上崗管理辦法》。整個競聘過程宣傳到位，競聘報名、資格審查、競聘演講、民主測評、業績考察與評價、確定擬聘人選、任前公示、聘任等工作環環相扣，紀檢監察人員、職工代表全程參與，“陽光”競聘使勝者當之無愧，敗者心平氣順。
全麵考核綜合選聘
本次競聘實行綜合考核，其中演講占比50%、筆試30%、民主測評20%。演講環節競聘者逐一亮相，分別圍繞本人的基本情況、工作經曆、對所聘崗位的工作思路以及對公司發展的意見建議進行述職演講。評委組根據競聘者語言表達能力、邏輯思維能力、綜合03manbetx 能力和崗位匹配度進行打分。最終通過述職演講、業務筆試、業績考評、民主測評等全麵考察，使領導認同、職工認可、實績突出的競聘者走上中層管理崗位。
通過此次競聘，有效激發了熱電公司廣大幹部職工拚搏奮進的積極性和工作熱情，將真正想幹事、能幹事的人選拔到更高的崗位上來，一方麵為該公司持續發展積累了德才兼備的優秀人才，同時也為提升公司“扭虧為盈”能力提供了有力保障。
