依據《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資後,可以解除勞動合同。
題目信息:
依據《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資後,可以解除勞動合同。A.5
B.3
C.2
D.1
答案
依據《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資後,可以解除勞動合同。A.5
B.3
C.2
D.1