筆者在煤炭企業工作多年，也有過區隊、科室、機關的工作經曆，不斷地與不同的職工、同事、領導打過交道，在這過程中也發現過一些問題、現象，比如：有的企業團隊有強大的凝聚力、有的員工工作起來精神抖擻，而有的企業團隊象一盤散沙一樣，員工紀律渙散，有令不行、有禁不止。原來一直找不到合理的答案，一直私下認為好的企業主要是多數的職工自覺性比較高，而並沒有上升到一定的高度認為是職工擁有強烈的責任感。現在的工作機製並不是不好，而是有的職工抱著一種不是自己的本職工作內的事情就拖拉、敷衍，不去盡心竭力地去完成，總是認為應該由領導親自去安排，否則的話如果辦不好的話可能別人會帶有色眼睛看自己，凡此種種心態，特別是在“多一事不如少一事”的病態驅使下自己“無為而治”，舒服地“躺平了”。
書中一個普通的職員雅各布的成長故事告訴我們：即使暫時你隻是一個普普通通的服務員，隻要你懷有這樣的思維，如文章中列舉的遇到顧客的時候多想一下“我如何能幫上忙？我如何為你提供更好的服務”，那麼工作的時候就會有一種強烈的責任感，遇到問題的時候就不會再有任何的推諉、抱怨、拖延，那是將自己的工作當作一種快樂，負責地完成了一天的工作，你也將收獲最愉快的心情，長年累月地工作，撇開你在事業上的升遷不提，你將贏得了你自己的人生，這其中缺乏責任將與所有的成功無緣。
其實書中的內容告訴我們的道理還有很多，需要細細地品味，並在以後的的學習和工作中不斷去實踐才能去體驗這本書的價值。
記住書中這樣一句話：“如果你想贏，別抱怨那些無法掌控的事，不斷修煉自己的內功，讓自己厲害到足以擊敗生命的裁判吧。”相信，經過我們的不懈努力，用責任感打造我們的團隊、企業，拋開一切推諉、抱怨、拖延，摒棄一切負能量，將來不論外界如何風雲變幻，我們的企業終將永遠會屹立不倒，我們就會贏得未來，贏得精彩人生。
