國家能源集團寧夏煤業洗選中心：安全文化引領23年實現安全生產

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心：安全文化引領23年實現安全生產

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心突出安全文化培育，打造一流文化品牌;突出員工行為養成和素質提升，培育一流員工隊伍，先後榮獲全國文明單位、全國十佳選煤廠、中國煤炭工業協會科技創新示範廠、中國煤炭加工利用協會優質高效選煤廠等榮譽;原太西洗煤廠連續六年被評為國能(原神華)集團風險預控管理體係建設“一級”單位，連續23年實現了安全生產。

　　中心踐行與寧煤文化理念相親的責任格言、安全格言、管理格言、工作格言、創新格言、產品格言、行為格言。秉承寧煤文化精髓，突出責任、智慧、創新、共享的核心追求，彰顯洗選人與烏金共具一樣品質的企業魅力，文化力成為洗選中心創新突破的法寶。洗選中心以宣貫踐行寧煤文化為主線，以加快推進特色子文化建設為抓手，健全完善“1+6”責任文化體係。為實現煤炭洗選資源高效配置，通過原太西洗煤廠與原選配煤中心深度融合，我們對“責任”二字有了更深的理解與詮釋，切實體會到“1+6”責任文化是符合整合發展需求的子文化。為此，我們對“責任文化”進行了再度優化，廣泛征求意見與建議，深度挖掘回顧其文化淵源，並梳理形成係統文化脈絡，核心內容包含六個不斷演進的層級：分別是1986年建廠之初的“智慧、拚搏、奉獻”，2002年的“團結、務實、創新、求進”，2006年的“搶抓機遇、埋頭苦幹、追求卓越”，2008年的“艱苦奮鬥、開拓務實、追求卓越”，2012年的“勇擔當、善創新、鑄精品、求卓越”，到2017年提出的“責任、智慧、創新、共享”的核心理念。由此，曆時34年，經曆六次改進提升，“1+6”責任文化最終形成並得以確立，並始終如一地以“責任”為核心，把擔當精神變成接力棒在幾代洗煤人手中傳承、發揚、光大。期間，我們整理形成文化成果類書籍30多套，文化視頻類資料10多部，推出文化例案20多個，有4個在兩級集團公司獲獎，有一個編入中外企業文化成都峰會資料庫。2019年征集責任文化故事66篇並編印成冊，建成兩級文化陣地20個。

　　本網記者：於敏