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- 依照《安全生產法》的規定，從業人員有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素，生產經營單位應當如實告之，不得隱瞞和欺騙。
- 生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
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- 依照《安全生產法》，生產經營單位的從業人員享有工傷保險和傷亡求償權；危險因素和應急措施的知情權；安全管理的批評檢控權；拒絕違章指揮和強
- 《安全生產法》規定，生產經營單位對安全生產監督檢查人員的安全檢查，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
- 生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任，但從業人員有違章作業情形
- 生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任，但從業人員有違章作業情形
- 安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門對企業執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督
- 煤礦企業的主要負責人未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責，導致重大、特別重大生產安全事故的，5年內不得再擔任本行業生產經營單位
- 生產經營單位使用被派遣勞動者的，可以與被派遣勞動者約定是否享有安全生產方麵的權利、履行安全生產方麵的義務。
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