“走”到儀表前，調整角度，掃描，隻需幾秒，就完成了識別工作。在國家能源集團寧夏煤業公司煤製油分公司氣化廠一車間黑水泵房內，一台機器人正在抄表。
“這個自動巡檢防爆機器人功能可不少，除了導航尋跡、自主定位、實時環境監測、機器視覺識別、故障巡檢等功能，還搭載NH3、H2S、CO、CO2、O2、CC氣體傳感探頭，實現氣體環境報警監測，能夠代替員工完成黑水泵房內設備巡檢工作，極大程度降低了員工的勞動強度、操作風險和安全風險。”煤製油氣化一廠一車間技術員王波說。
寧煤公司信息技術中心研發的自動巡檢防爆機器人，可部分替代實驗區域外操人員日常巡檢，優化現有巡檢工作方式，從而降低人員勞動強度。
從“十三五”到“十四五”，寧煤公司始終堅持提升科技創新能力，搞活機製，充分發揮創新資源作用，激發科研人員活力。今年一季度，寧煤公司組織完成對煤炭化學工業技術研究院、能源工程公司煤炭技術研究所、洗選中心炭基新材料研究部門等公司研發載體進行調研摸排，形成4方麵30條體製機製改革意見，並逐一落實。
寧煤公司下放概算100萬元以內科技項目立項審批權限，理順審批備案程序。僅一季度，備案100萬元以下科技項目達52項，總經費3756萬元，持續簡政放權有效激活了基層科技創新的熱情。製定完成科技創新、成果轉讓、產業化收益分配相結合的激勵製度，將政府績效、物資采購、委外延期、科研路線調整等4方麵部分審批權限下放，賦予基層單位科研更大的自主權。
實施重大科技項目團隊技術負責人製，探索項目經費“包幹+負麵清單”管理方式，賦予項目負責人更大的自主權。構建以質量、貢獻、績效為核心的科研評價體係，鼓勵創新、寬容失敗、重獎成功。合理確定科技項目研發周期，讓科研人員有更充裕的時間空間，紮根企業施展才華。
在推進轉型發展、高質量發展進程中，寧煤公司高度重視科技人才的引進，樹牢“聚天下英才而用之”理念，注重厚植沃土，讓青年骨幹打頭陣、當先鋒。
在具體工作中，緊緊圍繞寧東煤化工園區建設、煤炭清潔低碳綠色發展，大力引進一批科技領軍人才、高層次人才和科研骨幹，引才規模突破800餘人，其中高水平科研人才占13%。創建了以高產高效礦井建設、先進煤液化技術等為代表的7個省部級創新團隊，公司級創新團隊達到56個、創新工作室100個、創新小組2337個。
寧煤公司加大青年科技人才育才力度，特別是在400萬噸煤製油等大型煤化工建設運營、寧東大型現代化礦井建設、新材料新技術開發、智能礦山、智慧化工等重大項目和關鍵技術實施中，實施以建設100人左右青年核心骨幹為目標的創新人才工程，破除論資排輩、平衡照顧觀念，打破隱形台階，為優秀苗子提供重要崗位、支持培育項目，讓他們在關鍵崗位上和重大攻關中經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹。
近年，先後有31人入選自治區青年拔尖人才、青年人才托舉工程，獲省部級以上科技進步獎中，45歲以下人員占1/4，一批優秀青年科技人才脫穎而出。
經過多年發展建設，寧煤公司具備了向價值鏈中高端延伸產業鏈的基礎。寧煤公司集合優勢資源，有力有序推進重大技術攻關，勇當原創技術的“策源地”、現代產業鏈的“鏈長”。
“費托油品製備α-烯烴關鍵技術開發及中試示範”項目投料試車成功;形成寧煤自主知識產權CTL潤滑油成套技術，打破行業壟斷;“大型煤電化基地固廢規模化利用成套技術及集成示範”項目在全國首次開展灰渣井下漿體綠色充填;智慧礦山4大項目齊頭並進;以太西無煙煤為原料製備鋰電負極材料年產300噸/年中試生產線建成投產。
建成煤化工基地廢水近零排放工程，實施鍋爐煙氣提標改造。建成C12、C14、輕白油等提質增效項目，實現了由單一油品向多元化產品的轉變。開發出自主知識產權費托合成催化劑、新型清潔丙烯聚合催化劑，各項指標達到行業先進。
推進綠電與煤化工耦合、綠氫與煤化工耦合，完成了全球首個IGFC兆瓦級高效能燃料電池發電技術中試。正在與長慶油田合作CCUS可研和工程示範。
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科技創新驅動生產力轉化，寧煤公司向高端儲能領域進軍的步伐堅定不移。
截至目前，寧煤公司累計取得省部級以上科技成果90項;其中，國家科技進步一等獎1項、二等獎4項，省部級科技進步特等獎3項、一等獎20項。先後申報專利1145項，獲授權專利687項，其中發明專利102項。獲中國專利金獎1項，連續6年獲得國家專利獎。發布國家標準7項、行業標準3項、產品標準27項、技術標準16項。
為基層鬆綁，為創新除障，寧煤公司堅決打好科技體製改革三年攻堅戰，持續整合科技研發資源，加強科技創新團隊和平台建設，落實“揭榜掛帥”和“賽馬”製度，創新成果評價激勵機製，努力搶占能源科技戰略製高點，為建設世界一流煤化企業再創佳績、再立新功。
