國家能源集團寧煤公司：將職業健康工作進行到底

　　5月20日，這是一個充滿愛意的日子。

　　梁海濤升井洗澡後開車往家趕，打算帶媳婦到外麵吃飯“浪漫”一把，結果一進家門，餐桌上擺滿了涼拌洋蔥木耳、鴨血粉絲湯等菜肴，還有一盤切好的雪梨。這些有著清肺功能的食物，是媳婦的拿手菜。

　　梁海濤是國家能源集團寧夏煤業公司石槽村礦綜采一隊檢修班班長，他曾告訴媳婦不用費心做這些，單位在粉塵防治方麵做了大量工作，成立了“克塵”工作室，組織技術人員積極攻關，在采掘工作麵都安裝了降塵設備，為職工撐起了職業健康一片藍天。

　　有這樣感受的遠不止梁海濤一人。一直以來，寧煤公司堅持“以人為本、生命至上”理念，在創建“健康企業”過程中把保障職工生命健康安全放在首位，紮實做好職業健康防治工作，在製度保證、源頭預防、現場管理、關愛職工等方麵實施了一係列有效舉措，為企業築牢了健康基石。

　　俗話說，基礎不牢，地動山搖。完善的製度是保障職工生命健康安全的基礎。寧煤公司始終以職工安全健康為己任，完善各級職業病防治組織機構，在公司和各基層單位均設立了職業健康管理機構，明確了各級機構工作職責、防治範圍和內容，建立了公司、廠礦、區隊三級管理模式，職業健康管理規範有序，建立完善安全生產與職業健康一體化的責任體係、監管體係和考核體係，確保執行不打折扣。

　　“職業安全健康關係每位職工的切身利益，大家要認真學習最近發的幾本宣傳手冊，掌握職業病危害識別與防護方法，增強防護意識。”

　　從井上到井下，從生產區到生活區，從區隊到機關，這樣的宣傳覆蓋了寧煤公司每個角落。

　　寧煤公司安全環保監察部職業健康管理人員李偉忠告訴記者，公司堅持落實健康教育，以宣傳教育為先導，創建健康文化，提升全員健康素養，助力企業健康發展。

　　利用從業人員過關培訓、專題講座、區隊班組安全答題等形式開展職業健康教育，提高職工的健康安全意識和自我保護能力。紮實開展“‘職工病防治法’宣傳周”“安康杯”競賽、現場義診等一係列活動，把職業健康安全知識、健康常識送給廣大職工，推動全員關心、支持“健康企業”創建，營造了濃厚的健康文化氛圍。

　　寧煤公司存在的主要職業病危害因素是粉塵、噪音、高溫和有毒有害氣體。在現場管理中，公司將粉塵防治作為重點，致力於從工藝革新、生產條件改善、環境優化等環節升級防控設施，改善作業環境。

　　大力推廣有利於保護職工健康的新技術、新工藝、新設備和新材料，減少粉塵來源，進一步改善職工作業環境。一方麵，在井下可能產生煤塵的地點、場所設置除塵風機、自動噴霧、隔塵罩及捕塵網等防塵設施，保證接塵人員的健康;另一方麵，積極推進煤礦機械化減人、自動化換人，主要通風機、壓風機房實現無人值守、定期巡檢，最大限度減少井下接塵人員數量。

　　同時，在各礦成立“克塵工作室”，實施防塵技術攻關和重點項目實施等一係列措施，降低作業現場粉塵濃度。石槽村礦在綜掘工作麵推廣使用濕式除塵裝置，井下噴漿全部采用潮式噴漿工藝，在綜采工作麵安裝負壓誘導除塵裝置，大大提高了除塵硬實力。

　　公司還不忘結合生產實際從小處著手，推進信息化、智能化升級改造，讓職工輕裝上陣、體麵勞動、快樂工作。

　　將金鳳礦作為試點單位，研製並推廣使用了1083盞本質安全智能信息礦燈，將有害氣體檢測、精確定位卡、音視頻通訊等功能和礦燈融於一體，既解決了單個係統設備的供電問題，又減少了下井攜帶設備數量;開發的智能礦燈綜合管理軟件平台，實現入井人員的精確位置管理、有毒有害氣體的檢測和預警、安全生產的可視化監察等功能。

　　如今，在金鳳礦調度指揮中心，調度員可直接與井下各崗位人員實時音視頻通話、群組互聯、遠程調度、協調現場作業、檢測作業環境、發布危險預警;作業人員也可通過智能礦燈實時傳達的信息精確判斷各類設備故障，大幅提升工作效率。

　　職業病防治，個體防護用品是“最後一道防線”。

　　寧煤公司加大高質量、高效能勞動防護用品的推廣和使用力度，修改了勞動防護用品發放管理規定，提高了發放標準，煤礦單位個體防護用品人均發放標準提高到5254元/人，采掘一線職工達到6900元/人，較標準修訂前分別提高142%和76.9%，同時擴充了新型勞保防護用品的發放範圍。

　　以防塵護具為例，為各煤礦采掘一線職工發放3M品牌N100級別7502型防塵麵具與7093型防塵濾盒，該防塵麵具防塵率達到了99.97%，能高效過濾岩塵、煤塵等物質，有效保護了采掘一線職工身體健康。”

　　據了解，針對普通礦用膠靴及半防護膠靴防護性能差的特點，公司先後為生產安裝分公司綜采安裝回收工，綜掘服務分公司、梅花井等單位采煤機司機、掘進機司機、液壓支架工、支護工，分批次發放了全防護防砸膠靴，明顯降低了井下砸腳、崴腳等工傷事件發生率。

　　圍繞職工職業健康安全，寧煤公司以“健康企業”創建為契機，堅持“職工是企業最重要的財富”理念，加強職工身心健康管理，倡導健康工作生活方式，把關愛落到實處，讓職工健康權益更有保障，為企業安全健康發展提供了重要保障。

　　為了做到早發現早治療，寧煤公司對職工崗前、崗中及離崗體檢率分別達到100%、100%、98%。在每年全員健康體檢時同步對近3萬名職工開展職業健康體檢，發現相關病例及時調整崗位，安排塵肺病職工到專業醫療機構進行治療休養，依法享受相應待遇。

　　針對職工心理健康現狀，探索建設心理谘詢、減壓室。在石槽村礦、金家渠礦、羊場灣礦、甲醇分公司、烯烴二分公司建立了“陽光小築”職業心理健康工作室，通過開展心理健康宣傳教育、行為異常人員心理危機幹預、建立心理健康檔案等措施，舒緩職工心理壓力。

　　邀請寧夏回族自治區有關醫院在金鳳礦、汝箕溝無煙煤分公司等12對礦井及應急救援中心分別設立井口醫療服務站或醫療服務中心，進駐至少1名醫生、1名護士，且24小時在崗，滿足職工基礎病的治療需要，解決了工傷院前急救需求，為傳染病和職業病的管控奠定了基礎，得到了職工的一致好評和地方政府的高度評價。

　　健康理念深入人心，健康權益更有保障，工作環境更加舒適，工作生活更加幸福。在推進“健康企業”創建中，寧煤公司繼續將職工職業健康工作進行到底，維護職工安全與健康權益，讓職工體會到更多的幸福感、獲得感，為企業健康穩定發展彙聚強大合力。