連日來，韓家灣煤炭公司通維隊以開展“七比七創”形勢任務教育活動為契機，以增強團隊凝聚力為切入點，積極開展“八小時外大家談”主題活動，嚴管厚愛，多點發力，不斷促進區隊管理質量提升。
活動中，通維隊組織管理人員和班組長深入職工宿舍，緊扣人生觀、世界觀、價值觀的“三觀”問題，重點了解“八小時”工作之餘，職工“所盼、所想、所為”，虛心聽取職工意見和建議，鼓勵職工加強學習，培育健康向上的生活情趣，做好思想引領。走訪中，注重挖掘典型，對瓦檢班陳民忠練習書法和監測監控班閆俊進行網課學習等表現突出人員進行表揚， 在職工中產生了較好的榜樣效應。
礦區的業餘生活要關注，職工的家庭生活同樣要關注。每逢職工個人結婚，子女升學，家人生病等大事小情，通維隊都會在《職工大事錄》中及時做好登記，送去祝福和問候。當了解到職工單林虎和常保東子女今年要參加中考時，通維隊及時征求他們的意見，了解有什麼需要幫助的，讓他們感到心裏暖洋洋的。
“子女中高考和考研，職工能享受上公司帶薪休假，我們很感謝公司了。而且區隊還早早征求意見，為我們調班等提供便利，真的很是感動。”瓦檢員單林虎心存感激地說。
“隻有事事為職工所想，急職工所急，堅持以職工為中心，換位思考，貼心服務，連心橋才會真連心。”隊長李慧剛說。(王孝平)
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