“黨員積分你積了多少?”“黨員學習培訓扣分了嗎?”幾個月來，一個關於黨員積分的話題在檸條塔礦業公司生態環保後勤中心黨支部黨員之間引起熱烈討論，大家你一言我一語，說得好不熱鬧。
2022年初，生態環保後勤中心黨支部結合工作實際，研究製定了“用製度管人、用分數說話”的黨員“積分製”管理辦法。經過幾個月的探索實踐，支部在進一步規範黨員教育、管理工作，提高黨員黨內活動參與率、黨員先鋒模範作用發揮等方麵取得豐碩成果，黨支部的凝聚力和戰鬥力明顯增強。
“以前黨員表現好不好，支部沒有一個具體的衡量標準，評優評先也是根據主觀感覺認定，沒有起到效果。現在實行了黨員‘積分製’管理，黨員是否優秀就看積分多少。”說起黨員“積分製”管理的可操作性，該支部書記頗有信心。
據他介紹，黨員“積分製”主要有八大項目構成，即：學習教育、交納黨費、參加組織生活、思想彙報、遵章守紀、履職盡責、作用發揮、服務群眾。按“黨員積分=黨員自評分值*10%+支部測評分值*90%”的方式計算，年底將積分作為黨員年度考核的重要依據。
“剛開始有些黨員不重視黨員積分考核，但經過一段時間的實踐，大家都逐漸認真對待了。因為如果得分太低，不光會被處罰，更會覺得丟人。”大家你一言我一語地說。
“黨員積分製”不僅使黨員日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更激發了黨員的創先爭優、為民服務意識，定期的積分排名和公示，像一股強大的電流，給黨員帶來極大觸動，有效促進黨員先鋒模範作用的發揮。
