今年以來，羊東礦把人才培養作為提升企業核心競爭力的重要途徑，積極探索人才培養新路徑、新模式，琢“璞玉”為“寶玉”，育“青苗”成“大樹”，為礦井高質量發展提供了強勁人才支撐。
增添成才“動力源”
走進實操培訓基地，“電氣專家”正在給幾名電工就檢修啟動器的原理和檢修技巧進行有針對性地授課，圍坐在一起吃“小灶”的職工們仔細聆聽老師的講課，認真做著課堂筆記。
實操培訓基地是礦為技能提升搭建的眾多平台之一。隨著礦井智能化建設的不斷推進，礦根據職工專業特點和現實需求，先後建立了勞模創新創效工作室、教育培訓中心、實操培訓基地和實物教學基地等多個技能培訓平台，加快技術能手的培養從“1”到“1+1”、“1+N”的裂變。
在做好“育”字文章同時，緊抓“人才”這一關鍵生產力，持續在“育才聚智”上做足文章。不斷強化師資隊伍建設，將懂技術、有經驗的技能大師、“能工巧匠”、“創新達人”、“草根專家”們請上講台當老師，為職工講技術、傳經驗，通過“內培外訓”和“請進來、走出去”相結合的辦法，抓好技能人才的培訓。針對新入礦青年職工，根據人才特點，製定人才培養路線圖，拓展業務知識，提升技術水平。
搭建成才“聚集地”
左手執電筆、右手握改錐，像藝術家一樣揮灑自如，完成了高難度的維修工作……憑著這手絕活，袁濤濤一舉拿下了峰峰集團第十八屆職工職業技能大賽“綜采維修電工”第一名。
人才是強企之基。為激發全體職工鑽研業務、提高技能的積極性和主動性，全麵提升礦井技術力量，羊東礦以每月技術比武為抓手，製定了詳細的項目計劃，共設有電機車司機、安全儀器檢測、煤質化驗、采煤支架工、瓦斯檢測工、鑽機工等十餘項比賽項目，集中檢閱了職工精神風貌、技術水平，為職工的知識更新、能力提升、素質提高，提供廣闊舞台。
以技能競賽為載體，堅持常態化開展職工技能大賽、職工技術比武、崗位達標等活動，對獲得技術狀元、技術標兵、技術能手的職工給予獎勵，激發了職工“學業務、鑽技術、增本領、提素質”的熱情，為職工搭建鍛煉成才、施展才華、貢獻聰明才智的平台。
打造成才“新引擎”
近年來，羊東礦的班組長隊伍建設刮起一陣“青春風暴”，不少85後、90後的年輕人進入管理崗位。其中，工作成績突出、踏實進取的馬星就是一個典型代表。
85年出生的馬星，剛參加工作時，還是一名普通的礦工。在礦的精心栽培下，短短的幾年時間，他通過專項競賽、民主推薦、崗位競聘等方式成為了綜掘二區805隊隊長。
在“人才興企”的基礎上，不斷完善各種管理辦法。深化中青年拔尖人才管理，優化“專業型”人才結構，建立有效的選拔培養、考核激勵機製，強化人才儲備、優化人才儲備結構，挖掘出有激情、有想法、有幹勁的優秀年輕管理人員，把合適的人，放到適合的崗位上，讓正確的人，做正確的事情，營造出崇尚實幹、勇於創新、樂於奉獻的良好氛圍，不斷激活人才成長的“一池春水”，積蓄了企業發展的強勁動力。
