正對大門的文化廣場牆上、紅色的社會主義核心價值莊重醒目，東西靠牆立柱架梁的涼棚、優雅寧靜，可供職工們班後小憩和讀書學習;新鋪的柏油路上、白黃線路標分明，職工們著裝及行為規範;企業文化、安全文化、廉潔文化牌板豎立在礦區主幹道兩旁，整齊劃一，濃濃的文化氣息從踏進礦區的那刻起，就悄然浸潤著每個人的心，這就是西固煤業公司。
文化引領強根基，精細管理添動力。長期以來，蒲白西固煤業堅持以蒲白礦業公司文化體係為引領，加強和深化企業文化建設，形成了具有西固煤業特色的企業文化、安全文化(編印了企業文化、安全文化手冊，拍攝了黑金之光宣傳片)，建成了地麵企業文化陣地和井下千米文化長廊，開創了礦區環境不斷美化、企業形象大幅提升、幹部職工安全意識顯著提高和幹勁倍增的良好局麵。使這個體量小、產能小、名不見經傳的西固煤業依靠文化的魅力，連續實現安全生產20周年，成為陝煤集團乃至陝西煤炭行業安全生產的翹楚。
該公司將企業文化深度融入安全生產經營管理等工作之中，堅持用活一陣地、一長廊、一本書(安全生產管理紅線‘口袋書’)一平台(微信公眾號平台)等文化載體，常態化開展全員“崗位雙述”背誦競賽、“應知應會”背誦競賽活動、班組長輪值安檢員、科隊長講評典型02manbetx.com 案例、在千米井巷的田間地頭開設“你來講、我來聽”安全警示教育“微課堂”、女工安全協管員和青年團員送安全知識到井下作業現場等活動，使職工們在濃厚的企業文化熏陶下滲透到職工們的心中，養成自覺遵章守紀的習慣。
該公司為了進一步提升執行力，製定了安全、生產、調度、機電、通防、人力資源工作落實“六清單”，並以“九榜單”的形式將機電運輸、標準化、示範區、過程管控、崗位描述、文明生產、成本管控、一通三防、全員考試進行月月排序並張榜公布檢查考核結果，做到事事規範、事事有落實，促進了安全履職能力、安全意識培養、雙紅線辨識、重大災害治理等工作能力的提高、實現了“三違”減少、02manbetx.com 下降，全員素質顯著提升，夯實了安全根基，實現安全生產。
文化引領重實效，本質安全強根基。“每次上下班經過企業文化、安全文化‘陣地’，我都會習慣性地多看一眼，時間長了，‘12336’安全管理模式、‘456’班組安全管理已深印腦海。每次麵對‘全家福’進行安全宣誓或走在皮帶巷，看著皮帶架子上的‘全家福’照片，我在心裏常常告訴自己，守牢安全底線、不越安全紅線、不碰帶電的高壓線，在安全管理上嚴抓細管，就是對職工生命安全負責，就是對職工家庭幸福團圓負責。西固煤業‘十四五’製定了‘1111’戰略目標(即安全周期奮鬥10000天以上、產能達到100萬噸、實現利潤1000萬/年以上、職工收入10萬/年以上)，唯有挽起袖子加油幹，才能把目標變為現實。”綜采隊隊長張文斌說。
“看，綜采隊的權晨洋、石磊，綜掘隊的李自保、吳三印，運輸隊的安保衛、黨智平都上了當月‘安全之星’光榮榜了，下個月，咱倆也爭取上光榮榜露露臉。”兩名剛走出浴室大門的職工站在“安全之星”光榮榜前認真地說。
今年以來，蒲白西固煤業以“深化管理鞏固年”為抓手，狠抓企業文化建設，讓職工感受到企業文化帶來的舒適感。如安全文化上燈架、把全家福照片安裝在皮帶運輸機的架子上、把硐室打造成安全知識、安全警示教育園地，全力打造了入井通道、副井口精品文化示範區，在井下打造了一條千米精品線路、三個關愛職工服務點、七大文化宣傳陣地、十二個文化亮點區域等具有西固煤業企業文化特色的企業文化、安全文化園地，促進了職工文明素養的持續提升。
文化聚力為方向，凝心聚力鑄品牌。“當我們按照《煤礦安全生產標準化管理體係與煤礦生產標準化》認真做好雙紅線安全風險辨識人的行為規範、機的編碼管理、物的定置管理、過程管控形成閉環後，規範有序的管理和幹淨舒心的作業環境，促進了工作效率的提高。5月20日，該公司順利已順利實現安全生產20年，6月27日安全生產已達7343。安全生產形勢持續穩中向好，實現上半年安全生產、經營管理等各項奮鬥目標、續寫西固煤業安全發展新篇章我們信心滿滿、幹勁滿滿。”該公司黨委副書記、總經理景玉傑說。
截至目前，該公司立足礦井實際，在21514綜采工作麵至21516綜掘工作麵工程巷，創建了以“安全漫畫”、“親情關愛”為特色的企業安全文化宣教陣地，綜采隊、綜掘隊集思廣益，開拓創新，將安全文化融入礦井安全生產標準化創建工作，在21516掘進工作麵開辟“當好安全吹哨人，全力以赴保安全，穩中有進保接續為特色的獎優平差“微課堂”，幹淨、整潔、靚麗的工作環境，事事講標準、人人講規範，企業文化正悄悄改變著每一個人。(彭拜)
