徐礦集團張雙樓煤礦推動產業工人“以技提薪”
全麵落實集團公司產改“雙十”行動，鼓勵產業工人積極參與勞動競賽、合理化建議、技術革新和發明創造等創新活動，激發廣大職工的創新熱情和創造活力，在創新實踐中提升素質水平，營造全員創新熱潮。讓職工技能水平、創新創造、崗位奉獻真正與薪酬等你掛鉤。徐礦集團張雙樓煤礦充分發揮新時代產業工人技術創新作用，在“漲工資、提待遇、美環境”下功夫，積極推動產業工人“以技提薪”，精準推進產業工人隊伍建設，引領廣大產業工人堅定走技能成才之路，助推高質量發展建設共同富裕示範礦。
一是在科技創新上當好引領者。張雙樓礦黨委在科技創新上當好引領人，充分發揮產業工人主人翁作用，依靠科技創新，解決製約煤礦安全生產的技術難題。重點圍繞綠色智能開采、煤礦重大災害防治及係統優化等開展研究，鼓勵引導產業工人貼近崗位實際，深入持久開展“五小”創新競賽活動，營造產業工人創新熱潮，在創新實踐中提升產業職工素質。認真落實集團公司“意識+責任+標準化”安全管理體係，用好“崗位流程卡”及“雙排查”製度，開展“兩隨意”專項整治，壓實全員安全責任。近兩年來，張雙樓礦完成科技創新項目159項，產生經濟效益9400萬元，取得8項國家實用新型專利證書，四項成果分別榮獲2021年度中國煤炭工業科學技術獎一等獎和三等獎，2022年張雙樓礦又有兩項成果經中國煤炭協會鑒定為國際領先水平，4項成果國際先進水平，在2021年礦第七屆科技與創新創效大會上有10名產業工人受到表彰。
二是在聚焦民生上當好保障者。張雙樓礦致力於提高職工的高品質生活，2021年投入資金80餘萬元，辦成建設黨群服務中心等20多項民生實事，產業工人“衣食住行”，實行“六免單”服務(免費發放班中餐、免費營養餐、免費生日蛋糕、免費理發、免費住宿、免費體檢)，為職工群眾搭建了生活關愛、精神需求、素質提升、綜合服務等多種平台，最大限度地整合了服務資源，真正打通了服務職工群眾的“最後一米”。積極抓好產業工人維權，提升民生福祉，為在崗產業工人辦理了安全生產責任險，激發職工愛礦愛崗熱情，增強企業活力，出台產改“三十條”，完善專業人才激勵措施，提高專業人員工作待遇，建立完善雙重晉升機製，重點培養和引進一批生產技術專業人才，推動“人人可成才”。在智能化工作麵實行“三六工作製”，提高產業工人的歸屬感、獲得感。近兩年來，先後投資3000多萬元，大幅度亮化美化環境，改善礦容礦貌，“是礦不像礦、產煤不見煤、采煤不用煤”新發展理念在張雙樓煤礦落地生根，全麵建設“平安 智慧 創新 綠色 人文 美麗”的智慧礦山，聚力打造“紅色之家、平安之家、殷實之家、廉潔之家、美麗之家、和諧之家”，共同建設綠色轉型發展的示範和共同富裕的示範。
三是在打造產改品牌上當好推動者。堅持“滿眼都是人才”的理念選人用人，張雙樓礦積極實施“烏金青苗計劃”，與中國礦大等院校合作辦學，近兩年以來有443名產業工人參加學曆提升教育，培養高級技師10人、技師92人、高級工291人，湧現出了全國勞模馬奔，江蘇工匠吳建群等一批知識型、技能型、創新型的工匠隊伍。充分發揮吳建群勞模工作室平台優勢，創建了智能化培訓實操基地，以智能化培訓提升職工崗位技能素質，不斷探索引進“硬核”教培裝備，增強職工培訓“軟實力”，搭建新時代工匠學習平台，先後開發了MR虛擬仿真教學、VR02manbetx.com 案例教學等模式。建成了融合應用三維動畫、數字媒體等高新技術的安全培訓基地——智慧礦山沉浸式培訓體驗廳，創新沉浸式體驗，打造實景化課堂。組織開展專業技術人員素質提升培訓、產業工人素質提升培訓、“新型學徒製”培訓、“四新”培訓等，紮實開展崗位練兵。從2016年以來，張雙樓礦已連續六年蟬聯集團公司技術比武團體第一。
四是在“以技提薪”上當好執行者。在礦井發展的同時，張雙樓煤礦逐步提高職工工資收入，維護職工勞動報酬權，讓廣大產業工人擁有實實在在的歸屬感、獲得感和幸福感。堅持與產業工人共享企業發展成果，連續兩年實現工資增長10%以上。2020年以來，對“江蘇工匠”吳建群給予50000元獎勵，“徐礦工匠”朱風雷給予46000元獎勵，提高了他們的經濟待遇;創新技能導向激勵機製，深化分配製度改革，工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜，對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才、特殊技能人才、關鍵崗位技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優秀技能人才發放特殊津貼，對連續兩次獲得集團公司勞模或“六個十佳”榮譽的，企業年金增加1.5個百分點，讓高技能人才成為企業的“香餑餑”。
(肖長華)
