讓“煤亮子”更陽光更健康——晉能控股煤業集團燕子山礦員工心理援助體係建設紀實
心理健康是員工健康的重要指標，多年來，晉能控股煤業集團燕子山礦在員工管理過程中，一直將員工心理援助作為一項重要工作來抓，形成了獨具特色的員工心理援助體係。
心理輔導作用明顯
“我是去年新分配到礦一線單位的大學畢業生，每天出井就是晚上了，感覺自己都好長時間沒見過太陽了，很壓抑也很累……”今年24歲的劉某第一次接受筆者采訪時說，這是他來礦上心理谘詢服務站接受輔導的原因。經過心理輔導員的多次專業輔導之後，筆者再回訪時，他說：“現在我明白了我所從事的是一份有意義的工作，一想到自己的工作是在回報社會、奉獻社會，就有了動力。”
2009年，燕子山礦成立了員工心理谘詢服務站，該服務站通過當麵谘詢、電話谘詢和網絡谘詢的方式，給礦上的員工及家屬進行引導與疏導。截至目前，共服務了1836人次，切實提升了團隊凝聚力、向心力和戰鬥力。
此外，該服務站的研究成果——“煤礦‘三違’人員現象及心理援助管理實踐研究”課題，能夠麵對不同的“三違”現象追究其背後的根本原因，有針對性開展心理輔導、“三違”人員訪談，並有效的將“三違”現象杜絕在萌芽期，提升企業的安全管理水平。
提高工作隊伍專業度
“這次我們邀請了4名三級國家心理谘詢師和咱們礦的基層兼職心理輔導員開展座談，專家和我們分享了很多寶貴的經驗，提高了我們的專業度。”該礦心理谘詢服務站的負責人薛向英說。
薛向英在2011年考取了國家心理谘詢師證書，她非常熱愛這份工作。
該站不斷培養更專業、更優秀的心理谘詢團隊。每年定期組織人員參加省總工會組織的心理健康培訓，並選送人員到北京參加相關培訓。
該礦還組織9名黨支部書記兼任的係統區域聯絡人和專業專職心理谘詢師進行工作對接，明確了專職心理谘詢師、專業心理谘詢師、兼職心理輔導員的工作內容、任務和職責要求。定期對需要紓解心理問題的員工進行輔導。
疫情期間發揮大作用
新冠肺炎疫情爆發後，該礦在符合疫情防控要求的前提下，開展“看安全動畫、正安全心態、促安全發展”心理援助下基層活動，采用提問02manbetx.com 原因、心理原因等方式，讓員工在觀看安全02manbetx.com 還原動畫片的同時，矯正了安全心態，學習安全知識。
該輔導站還專門針對新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，員工及家屬在封閉隔離和複工過程中出現的部分員工易受影響、心情焦慮等問題，有針對性的做了專題心理疏導，為在崗員工提供心理輔導及疏導工作。
疫情形勢好轉後，該礦組織了30多名幹部員工開展了“燕子山礦員工積極心理調適進區隊活動”。還組織了員工進行團建活動，培養員工的專注精神、集體意識。
