今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦深入實施創新驅動發展戰略，積極搭建創新平台，健全礦井科技創新體係，激發職工創新創效活力，為礦井高質量發展提供保障。
該礦不斷完善科技創新政策，破解製約科技創新的體製機製障礙，堅持從頂層設計著手，高位謀劃、專項推進、常態調度、多方協同、資金保障，建立以“企業為主體、人才為基礎、產學研相結合”的技術創新體係。成立創新工作站，出台下發科技創新管理文件，每月召開創新項目評審推進會，做好申報、評審、驗收、推廣工作，凸顯機製效應，營造了大眾創新的濃厚氛圍。
該礦圍繞製約安全生產、黨建工作、質量效益、環保穩定等方麵的瓶頸問題，開展紅色鑄基、綠色發展、黃色警示、橙色暖心、金色奪標“五色”攻堅行動，帶領廣大幹部職工爭當破題“排頭兵”、勇做創新“先行者”。創新開展“進礦必學、每月必考、班中必查、違章必糾、每季必賽”的“五必”教育培訓模式，攻克職工在技術上存在的弱點和難點，全麵提升了職工安全意識和技能操作水平。
該礦由“重數量”向“重質量”轉變，不斷探索新形式和新途徑，激活人才價值，厚植發展沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局麵。將培訓工作由“單一式”向“多元式”，由“說教式”向“體驗式”“互動式”，由“集中式”向“碎片式”轉變。依托職工實物培訓基地，增設7個培訓演示區域，豐富“體驗式”教學內容，保證了培訓效果。根據不同專業和實際，製定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”、崗位能手擔任兼職教師，和職工結成對子，現場“手把手”講解，“定製式”續寫，堅持每月開展“班組新秀對手賽”，每季開展“區科精英對抗賽”，實現了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉變。
