今年以來，安徽朔石礦業掘進一區為不斷提升職工隊伍整體素質，保證崗位技能人才正常接替，結合單位實際和職工隊伍特點，創新方法、多措並舉，持續強化職工素質提升工作。
製定方案，明確學習培訓內容。該區通過召開管技人員和班組長座談會、深入班組和崗位走訪調研的方式，全麵掌握職工隊伍基本情況。組織召開培訓工作專題會議，采取座談交流的形式廣泛征求意見建議，製定切實可行的培訓工作方案，明確工作目標，細化責任分工，營造了人人管培訓，層層抓落實，全員參與的良好學習氛圍。
豐富載體，提升學習培訓質量。一是開展每日答題活動。利用“淮礦培訓”平台，組織職工每天進行線上做題，對做題不積極的職工由班隊長進行督導。二是開展每月培訓。圍繞煤礦從業人員基礎知識、應知應會、崗位和安全知識等內容，由主管技術員負責每月組織開展好班組自訓、科區脫產日培訓等活動。
創造條件，營造學習培訓氛圍。一是保證學習培訓時間。為使職工能夠按時參加科區培訓，培訓時間根據職工輪休時間，並按照參加單位培訓按照每人160元培訓工資支付，從而激勵了職工參加單位培訓的積極性。同時為方便職工日常培訓和業餘自學，專門搜集整理有關針對當前施工，職工需掌握的知識等資料，上傳至“淮礦培訓”平台和職工微信交流群，供職工日常學習使用。
