平莊煤業西露天礦始終把師帶徒作為重點工作,並納入到製度化、經常化和規範化軌道,以“抓住試點、抓住難點,抓住熱點,抓住亮點”的“四個抓住”為基礎,不斷加快後備人才隊伍培養,人才庫建設,為學習型、創新型班組提供了良好的平台。
該礦在製定完善了《師帶徒製管理暫行辦法》的同時,確定了師徒對子,簽訂《師徒協議書》,建立考核機製,定期對所有簽了合同的師徒進行檢查考核,並建立考核檔案,便於跟蹤管理。同時,根據《師徒協議書》內容,逐人,逐條進行嚴格考核,並及時填寫《考核評級表》,納入師徒考核檔案。
抓住試點,以點帶麵全麵鋪開。由幹煤礦工種,崗位眾多,專業化分工不同,基礎條件不一,人員素質參差不齊,為避免浪典人力,物力,財力,該礦采取“先試點,後推廣”的辦法,並將取得的經驗及時總結,以相互交流,取長補短。
抓住難點,豐富“師帶徒”活動內涵。該礦在召開“導師帶徒”啟動會的同時,簽訂了《師徒合同》,合同對師徒的“責,權,利”作明確的規定,製定明細的師帶徒的目標和培訓計劃,既人性化也有可操作性,並在實際工作中按有關規定跟蹤,測評,考核,評業,師徒合同期滿後,可組織師帶徒考核小組對師徒進行考核,成績突出的人員進入人才庫,重點提拔任用;對合同期間徒弟在工作上所發生的02manbetx.com ,師傅將承拍對等的責任:對徒弟在工作中因成績突出所得的獎勵,師傅也有對等獎勵。
抓住熱點,不斷提高“青工”的技能素養。該礦圍繞智能化礦山建設這一目標,利用企業現有的高技能人才資源培養年輕的新一代高技能人才,在工作中營造“比,學,趕,超”的學習氛圍,促進青工在學習中工作,在工作中學習能力,繼而成為報效企業的中堅力量。
抓住亮點,充分發揮先進導向作用。該礦根據不同時期,開展季度評比活動,充分發揮優秀,典型的師徒在不同的崗位上示範帶頭作用,不斷激勵廣大職工學習新技術,挑戰自我,超越自我,學習技術,鑽研業務,為企業發展做出貢獻。(齊向勇 薑世偉)