紮根煤海獻青春——記河南能源義煤公司石壕煤礦掘進二隊王瑞強

　　紮根煤海獻青春——記河南能源義煤公司石壕煤礦掘進二隊王瑞強

　　14年堅守，為成長的足跡鑲刻了榮光;14年追隨，一份初心從清澈變得堅毅。14年來，他初心不改、堅守本色，用一名煤礦人應有的追求，在煤海留下了一串閃光的足跡。他就是石壕煤礦掘進二隊王瑞強。

　　“職工們感到解渴，就說明學習達到了果效”

　　思想上的貧困往往來源於理論學習上的貧困。作為一名職工的帶頭人，不僅是“領頭人”，更是“端茶者”，如何讓自己在“急難險重”任務麵前勇毅、果敢，如何讓自己在“七零八碎”事件中守住本心，這考驗著擔當，更考驗一名思想覺悟。如何下好“先手棋”，王瑞強把加強學習、勤學苦練作為“敲門磚”。研讀理論、領悟講話，王瑞強給自己的學習設置了“條條框框”，礦上發的讀本、理論學習讀物，王瑞強學起來如饑似渴，“這些書就是身邊最好的老師，不僅能提升理論素養，更能補足精神之鈣，增添力量之源。”王瑞強不僅自己學習，也鼓動身邊的優秀青年、技術骨幹一起學。王瑞強以“三會一課”為抓手，開設了“能量課堂”，豐富職工們的學習載體、擴大學習視野。樹立“以學立身、以學應變”的觀念，積極帶領職工加強學習，努力提高自身業務技能。近年來，王瑞強先後製定並完善了各崗位、各工種政治、業務學習製度，為職工成長、成才創造了有利條件，讓大家學起來“解渴”、品起來增“回味”、用起來“給力”，進一步提升責任意識和使命擔當，自覺把思想統一到工作目標上來，做推動礦井發展的“添柴者”。

　　“安全生產是黨建工作的最好印證”

　　掘進二隊近兩年保持了“區隊無02manbetx.com 、質量穩提升”的良好成績，有職工們一鼓作氣、齊心協力的付出，更有潤物無聲的滋養。王瑞強始終把安全工作擺在突出位置，圍繞“以安全促生產”的工作理念，實現了安全生產工作“雙提升”，該隊連續三年被評為安全生產標杆區隊等榮譽稱號。

　　王瑞強將自己放在安全生產“領軍羊”的位置。麵對礦井爬坡過坎的關鍵時期，王瑞強深知安全的重要性，他經常深入井下現場做好職工安全教育，並以“安全大課堂”為載體，組織隊幹、業務尖兵、優秀職工搭起“安全小灶”，從習慣性違章、到安全01manbetx 01manbetx 再到應急處置舉措，職工們需要什麼就培訓什麼、安全有哪些反彈就專門“以課促改”，多點發力、全局管控，為職工撐起安全生產的一片天。“張曉軍，說下你的崗位描述內容。”“避災路線要牢記，可不敢記混淆。”在隊裏辦公室、職工食堂，王瑞強習慣性的“點名答題”，“誰最近安全意識薄弱了，誰最近請假剛上班，這些職工都是我‘提問’的重點對象，得讓職工們形成安全生產無處不在的意識。”通過將功夫用在平時、將安全抓在手上，掘進二隊安全生產工作頻頻得到表揚，並成為安全生產先進區隊，惹來諸多兄弟單位“問道取經”。

　　“要麼不做，要麼做到極致”

　　王瑞強說：“要麼不做，要麼做到極致，這是我做事的準則。”麵對有些工作“說起來重要、忙起來不要”的短板，王瑞強不以為然，要做就要做到最好是他對自己工作的要求。

　　作為基層領導不僅能聽的了“讚美”，也得能接受住“反問”。在“與工人交朋友 拜工人為師傅”活動中，王瑞強貼近基層、走進職工聽“牢騷”、問“委屈”。“大工、小工的工分分配不合理”“出一樣的力氣，為啥大工的工分就比我們高出50分”在活動開展過程中，王瑞強聽到了“不一樣”的聲音。“大工”主要是指技能水平高、業務能力強的職工，麵對“小工”們的質疑，王瑞強便提出了“以技增分”的想法，鼓勵職工學技能、提本領，都做“大工”掙“高工分”。聽到這裏，那些以前“不愛學習”的小工自然默默地走上了技術提升的道路，王瑞強的“目的”達到了，不和諧的聲音也消失了，“你追我趕”的工作氛圍日益濃厚。王瑞強抓工作的路子更寬、也更通暢了。(李聶姍)