今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦緊緊圍繞職工崗位技能和素質提升，積極探索符合礦井實際的職工技能提升新形式、新載體、新途徑，拓寬全員技能訓練的廣度和深度，全力打造高素質人才隊伍，更好的服務礦井各項工作。
該礦將職工創新工作室作為職工開展經濟技術創新創效活動的有效載體，遵循夯實群眾性與廣泛性創新創效活動是基礎、突出技術創新實用性是目標、實現工人技師和能工巧匠與技術人員、管理人員‘三結合’是活力的原則，整合、開發、利用職工隊伍中的高技能人才資源，提升“職工創新工作室”的影響力，深化功能，以點帶麵，著力調動廣大職工立足崗位學技術、搞創新提素質的積極性。
該礦依托職工實物培訓基地，擴大培訓區域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，根據不同專業和實際，製定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”、崗位能手擔任兼職教師，實現了“現場操作、直觀教學、模擬故障、動手處理”一體化教學。實行理論教學、實戰技能一體化的“實操培訓互動法”培訓職工，堅持每月開展“班組新秀對手賽”，每季開展“區科精英對抗賽”，形成了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉變。
在此基礎上，該礦緊密結合工作實際和崗位特點，組織開展崗位技能競賽，通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在競賽中表現出的技術薄弱環節和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，促進職工技能持續提升。充分利用井下小課堂和實訓基地等場所，開展實景演練，幫助技術水平較差的職工提高操作水準，規範日常行為。全力打造群眾性、創新性、常態化的職工素質提升平台，激勵職工學技術、練本領、展作為。
