三季度以來，羊東礦營選科將強思想、提素質、轉作風作為安全宣教工作的主要導向，進一步提升安全宣教工作的科學化水平，推動安全治理工作全員化、規範化。
創新教育方式樹立安全觀念。該科牢固樹立“思想上的隱患就是最大的隱患”理念，積極創新安全宣傳教育方法和載體。開展“授課式”安全教育，由黨政正職、管技人員輪流上講台，結合《新安全生產法》將新精神、新要求和新部署傳達及時、宣貫到位，全麵構建起多層次、全覆蓋、立體化的安全宣教體係，從思想上嚴厲打擊輕安全、安全責任意識淡薄、思想麻痹鬆懈、02manbetx.com 教訓吸取不深刻等主要問題。通過組織職工觀看安全警示教育片開展02manbetx.com 起因、如何避免等大討論活動，讓廣大幹部職工明白違章及隱患所帶來的影響，進一步提高職工思想認識，規範操作行為。
提高學習意識提升業務素質。該科針對職工隊伍實際特點，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”要求，推行“理論+實踐”的培訓模式，多層麵的組織職工開展培訓，做到業務培訓強落實，素質提升全覆蓋。每月定期由管技人員結合各崗位實際，進行安全法律法規和01manbetx 01manbetx 、突發02manbetx.com 應急處置預案、典型02manbetx.com 案例等方麵培訓;組建由技術能手、技能狀元組成的培訓團隊，為職工進行一般技術操作、設備維修保養等專業知識現場實操培訓，並堅持現學現考、獎懲分明的考核辦法，有效激發了職工自主學習意識，提升了全員綜合素質水平。
轉變工作作風加強責任考核。該科聚焦幹部職工作風轉變，嚴厲查處管理幹部“為官不為”不思進取等思想僵化固步自封等方麵問題，持續強化工作的執行力，問題預想、預判、預處理能力和團隊協作能力。加大對違章人員的考核與打擊力度，實行安全管理和安全目標雙考核，把安全履職問責挺在事故問責之前，推動結果考核向過程考核轉變，突出超前預防和過程管控，提高了全員反“三違”、治隱患、防事故的積極性和主動性，使職工自覺做到不想“三違”、不敢“三違”、自覺抵製“三違”，有效激發幹部職工整體合力和管理人員作用發揮。
