為進一步加強班組自主管理,提升職工安全意識,蒲白建莊礦業運輸隊不斷規範班組管理,充分發揮班組在安全生產、技術創新中的積極作用,采取班組重組、樹立典型、安全教育等措施,促進班組管理從經驗管理向科學化管理的良性轉變。
首先,該隊配合公司把選優配強班組長作為規範班組管理的突破口,建立健全了班組長選拔任免、考核管理等製度,推行班組個人雙選擇,優化人員配置,提高班組凝聚力,對於落後的職工,從思想上、技能上進行幫扶,增強職工的進取心和工作積極性,使他們變壓力為動力,達到上標準崗、幹標準活、守安全崗要求。
其次,該隊樹立先進典型、學習先進事跡,使職工學有方向,班超有目標。針對獲得公司“十大首席員工”檢修班班長楊輝及“十大優秀班長”綜合班班長楊恒先進典型,以此為契機開展“學習身邊榜樣”活動,本著“看榜樣、學榜樣、做榜樣”為目標,在全隊大力倡導向先進學習,向標杆看齊,充分激發了廣大黨員職工的工作積極性。
此外,該隊加強班組職工的安全教育、積極倡導技術創新,由班組長帶頭,以班組為單元,定期開展小改小革活動,不斷提高職工的創新積極性和崗位技能操作水平;不定期組織職工開展專題安全知識培訓、安全技能一幫一、“手指口述”比比看等活動,使職工缺什麼學什麼、什麼弱項加強什麼,有針對性地進行安全知識和技能學習,提高班組職工的學習實效,形成“比、趕、超”的濃厚氛圍。(蘇勸榮)