九龍礦工會聚力目標展作為
今年以來，九龍礦工會圍繞“竭誠服務職工”工作主線，遵循“創新、實幹、自信、領先”的工作思路，積極構建“忠誠擔當、勇毅前行”的良好格局。
該礦工會聚焦重點工程、重點地區、薄弱環節，廣泛深入開展“先鋒杯”勞動和技能競賽，將“紅背包”鼓勁慰問行動、群監員巡查、安全協管、安全幫教相結合，以賽促幹保安全、以賽促練強技能，今年以來，“紅背包”到一線送慰問活動98場次，送出牛奶、雞蛋、火腿等物品1960餘份;以中國煤炭行業“技能大師”牛國強創新工作室等13個職工(勞模)創新工作室為依托，以技術比武、崗位練兵、微課傳教等方式，發揮創新工作室培育、傳授技能的積極作用，調動職工企業發展做貢獻積極性。
該礦工會全方位、多領域培育“十型”班組長人才，采用“線上理論+線下實操”，每月對19個基層單位154名正副班組長“十型”考核、評比，“金牌”班組長對安全生產、操作技能較弱的職工采取“麵對麵”幫扶、“1+N”結對等方式，全麵提升職工崗位安全生產指數，突顯了班組“排頭兵”精細化管理水平，提升了班組長“領頭雁”作用，今年以來，開展48場“十型”班組考評會，線上優秀事跡宣傳14次，班組長培訓舉辦13期1100餘人次，班組隊伍整體素質大幅提升。
該礦工會不斷深化民主管理創建活動，推廣“聽職工聲音、知職工需求、辦職工需事”的創建活動，架起溝通橋梁，每月對基層單位開展不定期走訪，創新以“小家聯誼幹實事”思路，綜合發揮“小家”進的來、用的上;廣泛征集職工意見、建議，將井上下安全生產標準化、材料成本管理、職工後勤生活福利全方位情況進行反饋，今年以來，收集職工意見建議150餘條，建議采納130餘條，職工滿意度90%以上;“職工書屋”及時更新書籍1200餘本，倡導全員讀書;發揮“娘家人”工作室優勢，每日為職工辦實事至少1件，提升服務職工頻率，女工協管員開展職工談心幫教50餘次，今年以來，為職工辦事200餘件，接待職工來電來訪30人次，解決實際問題10件次，真正將服務做細做實，促進了企業和諧穩定。(通訊員：劉文竹)
