今年以來，羊東礦黨委持續加大思想政治工作力度，不斷提高黨員幹部的思想自覺、政治自覺、行動自覺，為完成各項任務目標凝聚合力。
該礦黨委認真落實中心組“第一議題”學習製度，構建“2 1 1 2 ”學習模式，抓牢兩級中心組學習，以講授、研討、互動、情景、體驗等方式開展專題學習1 2 次，發布理論文章2 8 篇，為兩級班子科學決策、依法治企提供了指引。大力弘揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻、特別能學習”的精神，通過開展專題學習、專題研討、專題黨課、專題宣講、主題黨日活動和推進黨員示範崗、黨員責任區、黨員突擊隊、黨員先鋒隊等“黨建品牌工程”，不斷提升黨組織的向心力、凝聚力。
該礦黨委製定下發《宣傳報道區域競賽實施方案》《榜樣先進典型宣傳競賽方案》等，嚴格落實意識形態工作製度，嚴把政治審核關，自覺做到帶頭加強意識形態管理、帶頭學習上級精神、帶頭給先進點讚、帶頭參與職工文化活動、帶頭建設通訊員隊伍。建立黨委領導、黨工團齊抓共管的思政工作模式，選強配齊專兼職黨群幹部，將工作下沉到生產一線。通過“請進來+送出去”相結合的方式，狠抓政工幹部培訓，赴兄弟單位對標學習，使之成為思想政治工作的行家裏手。堅持把挖掘身邊好人、選樹“羊東模範”作為思想政治工作的重要載體，大力宣傳各類先進集體和個人的事跡，努力營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍。
該礦黨委認真落實談心談話製度，建立了礦領導與各單位黨政談、基層單位黨政與班子成員談、班子成員與班組長和職工談的層級談心製度，每月至少開展1 次談心談話，掌握幹部職工思想動態。通過常態化開展線下“一對一、麵對麵”談心和線上“交流互動”意見征集活動，及時了解幹部員工思想動態，積極鼓勵職工建言獻策，並召開職工座談會，廣泛聽取職工意見建議並專題督辦，最大限度幫助職工解決實際問題。
