近日，為幫助新入職員工快速轉換角色，熟悉工作環境，強化崗前安全教育培訓管理，綜采一工區細化工作舉措,力促工作實效，紮實開展新工培訓工作。
對準目標，盯緊任務，扣住要求。該工區依據三級安全教育培訓製度，製定了新工崗前專項培訓方案，安排了豐富的課程內容，技術員就采煤和機電方麵相關知識精心準備了培訓課件，通過現場講述和安全視頻觀看的方式進行，對《綜采一工區管理製度》《作業01manbetx 》《設備01manbetx 01manbetx 》《公司企業文化》以及其他安全生產知識等內容進行培訓，並認真執行落實，建立了完善、係統的崗前培訓檔案。
節節相連，環環相扣，步步到位。按照培訓安排，該工區首先對新工進行了管理製度培訓，要求遵守公司及工區各項規定，規範員工行為樹立良好形象，在日常生活、工作中養成良好的個人行為習慣。其次進行了《作業01manbetx 》《設備01manbetx 01manbetx 》和綜采工作麵崗位危險源及防範措施培訓，讓新工熟悉各生產工藝流程，牢記標準作業流程，嚴格按章作業。最後組織新工觀看近年來典型煤礦02manbetx.com 案例視頻，並進行了討論，03manbetx 02manbetx.com 原因總結02manbetx.com 教訓，提高了新工對規範操作重要性的認識和危險源辨識的能力。培訓內容深入淺出，由易到難循序漸進，培訓方式形式多樣，培訓效果顯著。
因才適崗，由崗選才，因材施教。該工區根據新工所學專業，選取了不同崗位上經驗豐富、責任心強、技能水平高的優秀員工與新工簽訂師徒合同，建立“師帶徒”結對幫扶長效培訓機製。使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質量要求;提高危險、有害因素的辨識及應對風險的能力;培養其愛崗敬業和吃苦耐勞精神，盡快適應工作崗位。不斷提高新工學技術、強技能的積極性，努力做到“人盡其才”，早日成為獨當一麵的業務能手。
通過此次培訓，極大地幫助了新入職員工適應工作崗位和環境，切實提高了新工的安全理論知識水平。新工趙金澤表示此次培訓內容貼近實際、通俗易懂，具有很強的實用性，對自己今後的工作具有極強的指導意義，讓自己受益匪淺。
