題目信息：
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
答案
相關知識
- 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全麵負責。
- 用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全麵負責。
- 疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。
- 任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反《工作場所職業衛生監督管理規定》規定的行為和職業病危害事故。
- 勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等，並要求在勞動合同中
- 勞動者有權利拒絕沒有職業危害防護的作業。
- 勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案複印件，用人單位應如實無償提供，並在所提供的複印件上簽章。
- 勞動者接受職業健康檢查不應當視同正常出勤。
- 對已確診的職業病人，應及時進行傷殘等級鑒定，並按照有關規定進行工傷賠償。
- 存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。
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