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- 用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的給予警告，責令限期改正，可以並處5千元以上2萬元以下的罰款。
- 單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的，職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。
- 發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。
- 職業健康體檢具有法律強製性。
- 職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。
- 用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。
- 用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。
- 用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞動者個人承擔職業健康檢查費用。
- 用人單位應當對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格後方可上崗作業。
- 用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
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