相關知識
- 存在或產生職業病危害項目的用人單位，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。
- 產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。
- 產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。
- 職業病是常見病，所以職業病診斷機構沒有必要保護勞動者的隱私。
- 職業病診斷機構沒有必要公開職業病診斷程序。
- 沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯係的，應當診斷為職業病。
- 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知用人單位，而不用通知勞動者本人。
- 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
- 用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的給予警告，責令限期改正，可以並處5千元以上2萬元以下的罰款。
- 單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的，職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。
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