用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，終止職業病病人依法享有的待遇。
題目信息：
用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，終止職業病病人依法享有的待遇。
答案
相關知識
- 職業病病人的診療、康複費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關普通醫療保險的規定執行。
- 用人單位√不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，並給予一次性補貼。
- 職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資
- 醫療衛生機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府安全監管部門批準。
- 勞動者離開用人單位時，有權索取職業健康監護檔案原件。
- 勞動者職業健康檢查費用由工傷保險基金承擔。
- 對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織職業健康檢查，並將檢查結果書麵告知勞動者。
- 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇終止。
- 用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的，不得使用。
- 用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康複和定期檢查。
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