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- 違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，相關部門可以責令用人單位限期改正，並處5萬元以上30萬元以下的罰款。
- 職業衛生管理製度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規範。
- 職業病防治計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等內容。
- 勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。
- 用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，並督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，可發放貨幣替代職業病防
- 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。
- 用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，終止職業病病人依法享有的待遇。
- 職業病病人的診療、康複費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關普通醫療保險的規定執行。
- 用人單位√不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，並給予一次性補貼。
- 職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資
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