題目信息：
用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。
答案
相關知識
- 用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞者個人承擔職業健康檢查費用。
- 用人單位應當接受安全生產監督管理部門依法對其職業健康監護工作的監督檢查，並提供有關文件和資料。
- 用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。
- 用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
- 違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，相關部門可以責令用人單位限期改正，並處5萬元以上30萬元以下的罰款。
- 職業衛生管理製度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規範。
- 職業衛生工作必須把保護勞動者健康及相關權益放在第一位。
- 勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。
- 用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，並督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，可發放貨幣替代職業病防
- 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。
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