用人單位違反職業病防治法的規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法()。 A、追究民事責任 B、給予經濟處罰 C、追究刑事責任
題目信息：
用人單位違反職業病防治法的規定，造成重大職業病危害02manbetx.com 或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法()。
A、追究民事責任 B、給予經濟處罰 C、追究刑事責任
答案
相關知識
- 用人單位應當實施由()的職業病危害因素日常監測，並確保監測係統處於正常運行狀態。 A、安檢部門負責 B、衛生部門負責 C、
- 職業健康監護檔案由勞動者所在單位建立，由勞動者自己妥善保存。
- 職業病防治法中所稱用人單位是指企業、事業單位和政府機關。
- 噪聲對聽覺係統的損害，一般經曆從生理變化到病理改變的過程。即先出現暫時性聽閾位移，經過一段時間逐漸成為永久性聽閾位移。
- 用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權了解職業危害因素。
- 用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞者個人承擔職業健康檢查費用。
- 用人單位應當接受安全生產監督管理部門依法對其職業健康監護工作的監督檢查，並提供有關文件和資料。
- 用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。
- 用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
- 違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，相關部門可以責令用人單位限期改正，並處5萬元以上30萬元以下的罰款。
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