用人單位未按照規定在勞動者離開用人單位時，提供職業健康監護檔案複印件的，責令限期改正，給予警告，可以並處()以下的罰款。 A、1萬元以2萬元以下 B、3萬元以上5萬元以下 C、5萬元以上10萬
題目信息：
用人單位未按照規定在勞動者離開用人單位時，提供職業健康監護檔案複印件的，責令限期改正，給予警告，可以並處()以下的罰款。
A、1萬元以2萬元以下
B、3萬元以上5萬元以下
C、5萬元以上10萬元以下
答案
相關知識
- ()應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。 A、衛生行政部門
- 存在職業病危害的用人單位，勞動者超過()人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。 A、100 B、20
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- 工作場所的職業病防護設施的設置應()。 A、按企業規定統一設置 B、與職業病危害防護相適應 C、根據生產規模設置
- 工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權()。 A、要求糾正 B、給予行政處罰 C、責令停產
- 用人單位違反職業病防治法的規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法()。 A
- 用人單位應當實施由()的職業病危害因素日常監測，並確保監測係統處於正常運行狀態。 A、安檢部門負責 B、衛生部門負責 C、
- 職業健康監護檔案由勞動者所在單位建立，由勞動者自己妥善保存。
- 職業病防治法中所稱用人單位是指企業、事業單位和政府機關。
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