相關知識
- 國家規定每年()月的最後一周是職業病防治宣傳周。 A、4 B、5 C、6 D、7
- 用人單位未按照規定在勞動者離開用人單位時,提供職業健康監護檔案複印件的,責令限期改正,給予警告,可以並處()以下的罰款。 A、1萬元以2萬元
- 工作場所的職業病防護設施的設置應()。 A、按企業規定統一設置 B、與職業病危害防護相適應 C、根據生產規模設置
- 用人單位違反職業病防治法的規定,造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法()。 A
- 用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素,不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。
- 用人單位應當按照規定,在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
- 違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的,相關部門可以責令用人單位限期改正,並處5萬元以上30萬元以下的罰款。
- 勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。
- 職業病病人的診療、康複費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關普通醫療保險的規定執行。
- 用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康複和定期檢查。
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