用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當()。 A、終止職業病病人待遇 B、由職業病病人與企業協商解決 C、按照國家規定妥善安置職業病病人
題目信息：
用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當()。
A、終止職業病病人待遇
B、由職業病病人與企業協商解決
C、按照國家規定妥善安置職業病病人
答案
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- 職工被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自診斷、鑒定為職業病之日起()日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 A、30 B
- 體檢機構應當自體檢工作結束之日起()日內，將體檢結果書麵告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，並告知用人單位。 A、15
- 用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法()。
- 懷疑自己患了職業病，應該到()的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。 A、用人單位所在地 B、用人單位所在地或者本人居
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