突出著力點和切入點，推進廉潔文化建設
孫新珍
廉潔文化建設和企業文化建設一樣，重點在於要讓廉潔文化經曆從理念到行動、從抽象到具體的過程，要得到廣大群眾的理解和認同，進而轉化為廣大幹部群眾的日常工作行為，就必須抓住著力點和切入點，在此下功夫做文章。
一是要讓廣大幹部群眾認同廉潔文化，這是關係廉潔文化成敗的基礎。要得到大家的認同，首先要在企業上下深入開展好諸如報告會、研討會、征求意見等活動，創造各種機會讓全體員工參與進來，采取揚棄的辦法，確立新的企業廉潔文化理念。要以企業文化建設為平台，通過建立廉潔文化展覽室，廉潔文化專題講座、讀廉潔文章、收看廉潔文化電教影視等豐富多樣的形式，營造氛圍、滲透內容，從而達到共同推進，在潛移默化中收到深刻教育的效果。
二是要從點滴做起紮紮實實推進企業廉潔文化建設。企業廉潔文化主要集中在企業日常管理的點點滴滴上和每一名幹部員工的一言一行上。因此，應該從企業的每一項管理工作和每一個工作崗位出發，從小事做起，從身邊做起，結合企業的生產經營管理、各項規章製度的內部監督機製，培育廉潔從業、誠實守法的觀念。
三是要切實健全完善廉潔從業的保證體係，建立廉潔長效機製。這是打造廉潔幹部隊伍和員工隊伍、創建廉潔型企業的重要保證。要切實強化《黨風廉政責任製追究辦法》《幹部從業廉潔準則》和《員工廉潔文明行為規範》等規章製度的執行落實，強化黨員幹部的監督管理，真正構建起黨員幹部不能腐、不敢腐的保證體係，杜絕各類腐敗現象發生。
四是要嚴格規範全方位的監督製約機製，增強廉潔文化的監督功能。要加強理論宣傳監督、群眾監督、民主監督、組織監督、法製監督和家庭監督，形成弘揚正氣，摒棄歪風輿論環境，深入推行企務公開製度和述職述廉製度，堅持職代會製度，不斷拓寬與群眾的溝通渠道，強化黨風廉政建設考核，提高依法依規辦事的責任和能力，全方位地防止腐敗的發生。
五是要抓好領導幹部這個重要環節。企業的領導幹部承擔著企業廉潔文化建設最重要也最直接的工作，不論是高層還是中層，都應該從自身出發，轉變觀念作風，以身作則。不僅自身能做到廉潔自律，而且要高度重視企業廉潔文化建設，親自抓，重點抓，狠抓落實，務求實效;要加強“三觀”教育和權力觀、地位觀、苦樂觀教育;要堅持經常性地開展《黨章》《處分條例》等學習;要大張旗鼓地開展廉潔幹部的選樹活動。同時，要加強紀律檢查和日常考核工作，建立完善企業廉潔文化建設的動力機製，不斷提升廉潔文化創建水平。進而增強企業廉潔文化的影響力、吸引力和滲透力，營造良好的社風、民風、企風，有力推動企業健康持續和諧發展。
