安全文化是企業可持續發展的重要保障

安全文化是企業可持續發展的重要保障

　　孫新珍

安全文化的實施對全體職工具有導向、約束和凝聚作用，它也是企業文明和諧的重要標誌。通過安全文化建設，可以使職工的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀，讓每一名職工都能從“要我安全”升華到“我要安全”“我會安全”，最終達到企業的安全發展、和諧發展、可持續發展。

　　近年來，隨著煤炭企業的發展和進步，盡管在加強安全文化建設方麵下了很大的功夫，在安全文化理念宣貫、安全文化建設意義教育、實施創建措施等取得了一定成效，但是，也存在著一些與新形勢發展不相適應的問題，這就更需要我們正視不足，不斷地研究、探索企業安全文化建設中存在的問題、建設途徑及經驗。

　　一是要克服思想認識上存在的偏差。安全文化建設中一些幹部職工對安全文化建設工作的重要意義、緊迫性認識程度參差不齊，導致了企業安全文化的全麵管理作用有效發揮不夠，也導致了一些員工的自我防範意識弱，保護能力不足。

　　二是要糾正安全管理機製、製度不夠健全完善。由於安全管理機製措施不夠完善，致使安全管理工作不夠規範，進而使得管理製度、機製以及有效措施無法發揮其所具有的約束力和監督力，影響了安全生產。

　　三是要加強安全管理工作執行力的落實。由於執行力不到位，個別基層單位在開展企業安全文化工作時，缺乏細節方麵的管理，對安全管理的內容、目標、要求、標準以及環節把握不到位，認識不夠深刻，執行不到位，使得安全管理工作沒有得到根本保證。

　　四是要加大安全管理工作的投入力度。個別企業過於注重生產、注重經濟效益，而對安全管理方麵的財力、物力以及人力的投入欠缺，導致個別安全設施、設備不能與企業建設發展要求相一致，對企業建設沒有起到應有的促進作用。