今年以來，檸條塔礦業公司緊緊圍繞提升職工綜合素質這一目標，努力打造知識型、實戰型、創新型幹部職工隊伍，在全公司範圍內啟動了“全員提素質、青年走在先”師帶徒活動，加快年輕職工成長步伐，促使青年職工盡快成長為各崗位上的業務骨幹。
一帶一搭橋梁
該公司按照“德才兼備，確保質量;進步成長，助力發展”的原則，挑選在職業道德和業務技術等方麵較為突出的骨幹作為師傅，實行一帶一、一幫一的教學製，由師傅從思想品德、技術業務等方麵對徒弟加以培養，為年輕職工創造一個學習、成長的良好環境，通過自主自願、雙向選擇的方式，今年新結成了20對師徒對子。同時，該公司圍繞“培育人、鍛煉人、提高人”目標，搭建起了“新老”之間的橋梁，不斷積聚幹事創業正能量，進一步激發了廣大員工學技術、鑽業務的積極性，營造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學習”的良好氛圍。
一幫一重交流
該公司通過師帶徒，搭建起關心青年職工成長的橋梁，讓師傅成為徒弟的“貼心人”，在向徒弟傳授技藝的同時，隨時掌握徒弟的思想和工作動態，密切關注他們的實際需求。在實施過程中，該公司建立和暢通了師徒結對聯係的談話提醒、談心交流、情況反饋等機製，師徒之間經常開展談心交流、溝通思想活動，有的放矢化解徒弟們在工作、生活和思想上的困惑和壓力。該公司皮帶運輸工區檢修工杜鋒鋒說：“我的師傅各方麵對我都很照顧，在日常檢修過程中，不但向我傳授技術，還給我講做人的道理……”
一考一促實效
該公司建立和完善了師帶徒製度，明確師徒責任，按照不同崗位、不同工種，確定了各工種技術責任人，指導師徒製訂完善全年培訓計劃，以季度為一個節點進行考核，由該公司團委完善了師帶徒管理檔案，記錄活動進展情況，對培訓學習內容、培養方式、出師標準等實行跟蹤問效，確保師帶徒活動取得實實在在的效果。“我師傅是革新能手，我的本事都是師傅傳授的，無論在工作學習生活的各個方麵，每一步的成長，都離不開師傅的辛勤指導和教誨”，機電物資中心徐輝說。
自“師帶徒”活動開展以來，該公司不斷湧現出一批業務技能和綜合素質高的技術骨幹。他們在各自崗位上，發揮積極的作用，傳遞著“學做人、學技術”的正能量。
