蒲白建莊礦業：多元化提升職工幸福指數
“今年這個夏天真比往年好，礦業公司裏大活動、小活動的送慰問，咱公司又是領導家屬送清涼，開展親子活動，又是舉辦職工家屬都參與的納涼晚會，活動弄得是豐富多彩，為礦業公司和咱公司點讚!”
今年以來，蒲白建莊礦業公司始終將服務職工、關愛職工作為助推企業高質量發展的工作主線，持續開展好“春送關懷、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動，著力解決職工急盼憂愁等問題，為實現智能化礦井高質量發展貢獻力量。
“提升食堂環境、保障食品安全、規範飯菜價格、創新菜品、設置特色窗口……”“勞模創新工作室、創新工廠的建立就是服務中心工作助推企業發展的‘潤滑劑’，怎麼用，用得效果如何，不僅要想，更要做……”聽民意，解民憂，職工建議和解決辦法密密麻麻在走訪記錄本上記錄著。
該公司積極傾聽職工心聲，多層麵暢通職工及家屬表達訴求的便捷通道，讓他們敞開心扉建言、開誠布公獻策，並做到有問必答、有求必應。廣大黨員幹部、職工代表走進基層、深入一線、麵向群眾，認真傾聽職工“心裏話”、虛心接受“好建議”，並將收集到的意見建議作為提升職工獲得感、幸福感的“指向標”，使職工的意願和訴求得到有效接納、傳遞和回應。
此外，該公司深入貫徹落實上級黨委工作安排部署，全麵實施班組安全建設和班組“四比”活動，通過“兩個落實、三個推進、三個深化”，全麵夯實安全基礎，打造安全品牌;運用“54321”家屬協管安全管理方法，全方位將安全思想植入職工的“思想內核”;健全完善作業場所勞動安全衛生保障製度，改善職工的勞動生產條件，提升職工安全感。(李斌)
