“這個月考試係統升級了，人臉識別防代考，霸屏功能防切屏找答案，考出來的成績都是個人的真實水平。”“是呀，係統升級以後，我再也沒有僥幸心理，學習反而更踏實了。”
近日，中能袁大灘礦業全員安全培訓考試係統完成改造升級。此係統是為落實陝煤股份公司常態化開展全員安全培訓考試工作要求，升級人臉識別技術，不僅僅要在考試前進行虹膜身份驗證，在開啟攝像頭監考的情況下，每一分鍾就可以進行一次人臉識別，替考、代考都變得不可能。同時，該係統還有霸屏考試和防切屏考試的功能。
自2019年全員考試係統正式投用以來，中能袁大灘礦業嚴格按照陝煤集團要求，每月組織全員參考，並且要求考試成績90分為合格。
“以前幹活時，自己對一些工作要求標準記不牢，現如今各項標準要求自己爛熟於心，工作起來更加得心應手了。”輔助運輸隊職工劉建剛信心滿滿地和工友聊著。
全員考試係統的優勢在於，職工可以隨時隨地進行模擬練習和自測自評，實現了碎片化時間的有效利用，讓職工學習變得更加靈活、便捷。全員考試係統投運三年多來，職工們通過碎片化自學和月度以考促學，把“一01manbetx 四細則兩辦法一規定”、“一法三令”以及各工種工作流程、標準、要求等內容牢記於心，職工的整體素質得到全麵提升。
今年以來，隨著“智能礦井、智慧礦區”建設腳步的加快，優化人才隊伍建設成為礦井發展提速的關鍵舉措，這也是中能袁大灘礦業在人才培養方麵所麵臨的全新挑戰。除了利用全員安全考試以考代培以外，中能袁大灘礦業還充分利用礦井現有人才，選用優秀專業技術骨幹組建礦井采煤、掘進、機電、通風、運輸、巷修等煤礦安全教師隊伍，定期到區隊講安全、講技術、講實操，讓專業技術人員既能幹好，也能講好，並以點帶麵，全麵提高礦井各專業管理水平。
中能袁大灘礦業始終堅信人才是礦井發展的核心競爭力，將強化人才隊伍建設作為礦井發展的重點舉措。以全員參與為原則，從人才管理、技能提升、教育培訓等多方麵著力，促使一批又一批技術技能人才在崗位上迅速成長起來，為礦井的高質量發展注入了不竭動力。(林琨孫浩)
