河南能源鶴煤六礦：治未病 求實效 讓日常監督“長牙帶電”
強化政治監督，深化協同監督，加強作風督查……一項項工作的開展，清晰地記錄了六礦做實做細日常監督工作的軌跡。
長期以來，六礦始終把監督作為首要職責和政治任務，聚焦廉政薄弱環節，創新監督工作方式方法，營造風清氣正的幹事創業環境。
堅持壓實責任發揮組織監督優勢
開展日常監督，需要盯住責任落實這個關鍵。年初，該礦黨委與28個黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，壓實監督職責，推動責任逐級落實。同時，堅持把紀檢監察工作作為黨建工作的重要內容，加強日常監督檢查，按季度考核，結果與績效工資掛鉤，兌現獎罰，監督各支部從嚴治黨責任落實。此外，逐級開展廉政履職談話活動，分級負責，著眼防範，達到對科級幹部、人財物等重要崗位人員的監督全覆蓋，要求各級幹部做好廉潔自律的同時，也要教育監督好下屬。
深化協同監督增強日常監督合力
著眼整體，協同聯動，推動形成目標一致、一體運行的監督合力。在構建大監督格局工作上，該礦印發了《鶴煤六礦關於構建大監督工作格局的實施意見》，建立完善了《鶴煤六礦協同監督聯席會議製度》《鶴煤六礦協同監督檢查製度》，由紀檢監察科牽頭，企劃科、財務科等部門組成成員單位，定期召開聯席會議，共同構築全方位、多角度監督屏障。2022年，共建立52個監督事項，截止目前，開展監督檢查共計189次，檢查發現並整改問題54條次。
強化作風督查鞏固作風建設成效
作風建設，久久為功。該礦始終堅持做好幹部作風督查工作，製定下發了《鶴煤六礦領導幹部紀律作風建設暫行規定》《鶴煤六礦管理技術人員入井及跟、值班考核辦法(試行)》，成立了由紀檢科、黨委工作部、調度室、安檢科、人力資源科組成的紀律作風監督檢查小組，積極圍繞幹部跟值班、住礦、請銷假、婚喪嫁娶等方麵開展督查。2022年，截止目前共開展監督檢查41次，對違反規定要求人員11人進行處罰並及時通報。麵對依然嚴峻的疫情形勢，做好新冠疫情防控督查工作，持續督查業務部門及基層單位對上級關於疫情防控工作要求的傳達貫徹、防疫台賬建立及更新等情況;堅持做好職工餐廳、通勤班車、職工宿舍、辦公區域消毒及執勤情況的監督檢查工作，以嚴明的紀律保證疫情防控措施的落實。
監督關口前移 加強廉政風險防控
關口前移勤提醒，預防先行治“未病”，這樣的監督工作如今漸成常態。該礦持續做好對幹部提拔任用、評先及各類技術競賽活動的監督把關，避免出現“帶病提拔”“帶病評先”等現象。在遷賠、工程勘驗驗收、自購物資、招投標、廢舊物資處置等領域，除主管業務部門參加外，紀檢、財務、法律、價審全過程參與監督，達到了監督關口前移的效果。2022年，截止目前共監督36次，有效降低了企業的廉政風險。全力做好效能監察工作，圍繞能力作風責任履行、區隊經費、薪酬分配、倉儲物資等關鍵事項和年度重點工作內容進行選題立項，精準開展效能監察，促進了工作製度化、規範化。
拓寬監督渠道強化監督執紀力度
陽光透明是最好的監督。為充分發揮職工群眾監督優勢，該礦進一步加強公開監督力度，要求各基層單位對區隊經費、績效記分、工資台賬、黨費收繳等內容公開上牆，自覺接受職工的監督。同時，在礦內設置舉報信箱，公布了舉報電話和電子郵箱，暢通信訪舉報渠道，及時受理問題線索。此外，充分發揮考評監督效能，開展對支部和黨員民主評議工作，對區隊班子和幹部進行年度考評，支部、區隊班子和幹部接受黨員、職工對其履職盡責、廉潔從業的監督。
