蒲白西固煤業：為新入職大學生送上“家”的溫暖
8月上旬，蒲白西固煤業迎來9名朝氣蓬勃的2022年新入職大學生。脫去稚嫩的外衣，帶著青春的風采和對未來美好生活的向往來到西固煤業，為這個老區煤炭生產礦井注入新鮮血液。
人文關懷彰顯“家”的溫暖。一張張熱情的笑臉，一句句親切的問候，讓新入職大學生感受到西固煤業大家庭的溫暖。公司第一時間召開“新入職大學生座談會”。會上，公司黨委書記、董事長，黨委副書記、總經理為新入職大學生的到來表示熱烈歡迎，並殷切期望他們盡快完成角色轉換，融入西煤大家庭，學有所思、學有所悟、學有所用，立足崗位努力工作，為西固煤業智能化礦井建設做貢獻，為西固煤業高質量發展勤奮工作。會上，人力支援部、後勤科對新入職大學生的飯卡辦理、被褥及洗漱用品、公寓住宿、工裝和防疫用品及防暑降溫用品發放、新入職大學生的核酸檢測等事無巨細作了安排。同時，還就該公司的安全生產、經營管理、礦井擴能改造核增120萬噸/年順利通過審核等情況，向新入職大學生作了介紹，使新入職大學生在感受到西煤大家庭的溫暖的同時，對西煤美好發展前景充滿信心。
“窗戶朝南采光好，帶衛生間的兩人間住宿條件好，綠樹成蔭環境好，在這裏我們感受到了公司各級領導對我們的重視和關懷，我們要盡快融入到西煤這個大家庭裏來，以一種積極進取的幹勁和拚搏奮鬥的熱情，腳踏實地走好每一步，擺正心態，簡單的事情重複做，做專做精，重複的事情認真做，做優做強，在平凡崗位上書寫不凡的業績。”新入職大學生李宇釗說。
安全培訓彰顯“家”的關愛。“安全是煤礦永遠的話題，新入職的大學生初來乍到，一定要樹牢安全第一的思想意識，心中時刻繃緊安全弦，在心中築牢安全屏障，把強化紅線管控樹意識，落實底線思維保安全實踐到工作中去，在西固煤業實現自己的人生價值。”公司黨委福書記、總經理說。
該公司結合礦井實際，為新入職大學生安排了專題安全教育培訓課程，精心製定‘安全套餐’，內容包括‘新安全生產法’‘十四五’發展戰略、礦井安全生產相關法律法規、礦井概況、采掘及輔助工藝流程、企業文化及安全文化等培訓課程。
該公司為了使新入職大學生適應新環境、融入新集體，安排專人，帶領新入職大學生參觀學習公司各類宣傳牌版，讓他們從視覺上感受企業濃厚的文化氛圍，從思想上了解西煤、認識西煤。在該公司2022年工作思路和戰略舉措展板前，新入職的大學生王一桐深有感觸地說，“安全周期奮鬥10000天以上、產能力爭100萬噸以上、利潤實現1000萬以上/年、職工人均收入10萬元以上/年，發展前景真美好。”“擁有夢想隻是一種智力，實現夢想才是一種能力，小妹妹，咱們還要和全礦幹部職工一起努力去實現。”新入職的大學生張秒信心滿滿地說。
老帶新新促老相幫互助促發展。“把新入職大學生拉進黨群部工作群，今後我們就是‘一家人’了，工作上不懂就問，生活上有困難就說……”黨群工作部部長楊曉亮在歡迎來黨群部見習的大學時說。
為讓新入職大學生熟悉新的工作環境、提高業務技能、快速成才，該公司把新入職的9名大學生，女的暫時安排在黨群工作部、男的安排在綜采隊見習，並與新入職大學生簽訂“一幫一”結對子和“師帶徒”活動，形成“以老帶新傳幫帶，以新促老共成長”的良好氛圍。
據悉，新入職的大學生在經過見習之後，根據見習表現將分配到新的工作崗位。
(彭拜)
