晉能控股煤業集團燕子山礦以“創新、綠色、卓越、高效”企業精神為引領，以卓有成效的工作推進企業文化建設，堅持黨建引領，把好企業文化發展的方向標，全力培育企業的精氣神。
在價值引領上發力，以精細文化涵養軟實力。
企業黨建工作是培養優秀企業文化的組織基礎和思想基礎，一個有魂有神的企業一定能夠助推企業黨建工作上台階，也必然能夠成為推動企業創新發展發展的不竭動力。燕子山礦作為晉能控股煤業集團主力型礦井之一，近年來以集團公司戰略體係為方向，堅持打造文化品牌建設，努力踐行社會主義核心價值觀，紮實開展了各項工作，取得了顯著成效。企業先後榮獲了“全國文明單位”“全國文明煤礦”“行業級高產高效礦井”“雙十佳礦井”“山西省文明和諧單位標兵”“山西省模範單位”“中國煤礦康居建設小康礦”“中國企業文化建設優秀單位”“中國最美礦山”、2016年度和2017年度中國企業文化建設優秀單位等多項殊榮。
燕子山礦大力弘揚“創新、綠色、卓越、高效”的企業精神，打造價值共同體和文化共同體，堅持文化引領成立了一支由退伍軍人組建的專業護旗隊，配備統一的軍裝，製定了完善的升旗工作流程，從集合整隊、精神麵貌要求、統一宣誓等環節都進行了固化，連續17年舉行了升國旗、集團公司旗和礦旗儀式，使這一儀式真正成為凝聚人心、提升員工行為養成的重要途徑，全方位樹立了企業的良好形象。作為一座大型國有企業，燕子山礦在企業轉型，社會貢獻、扶貧攻堅等方麵主動作為，勇於擔當，認真履職踐諾。在扶貧攻堅戰中“十個清零行動”已全部完成，全村貧困戶63戶138人全部脫貧，貧困人口年人均收入4900元，比國家標準高36%，“三率一度”達到國家最高標準要求，群眾滿意度達到100%，幫扶村順利通過了全國普查，各項指標均高質量完成，企業產生了良好的社會效應。
在管理創新上聚能，以分項文化建設驅動軟實力。
燕子山礦已連續12年開展了節約文化建設，在全礦開展了回收複用、節支創效、發明創造、技改革新等一係列活動，打造出高效實用的“1+4”節約工作模式，構建起了礦、基層單位、班組、個人四級管理體係的可複製、可推廣的經營管理模式。燕子山礦每年組織開展多場巡回宣講和座談會活動，講經營、講形勢、講任務、講做法，努力使勤儉節約、節支降耗教育覆蓋全礦各係統、各層麵，確保了從氛圍營造、思想認識上推動節約文化建設工作，讓節約活動實現了再提升。
現在，通過開展物品管理、團隊管理，挖掘技能能手等方式全麵鋪開，以點帶麵，在全礦形成統一認識，統一管理，增強了全員的節約意識，共打造了53個節約文化示範點，有力促進了全礦經營管理、挖潛增效工作的有效開展，使經營管控工作不斷得到鞏固提升。燕子山礦全麵推行健康文化建設。推行了以有了生命才有健康——礦井安全保障到位、疾病預防重於治療等主要內容的“六到位”大健康工程，企業實現了高質量健康發展。
燕子山礦堅持定期為員工普及更新各類型健康知識和安排健康知識講座，拓展心理健康工程，每年組織開展健康文化進基層活動，為員工開展職業病防治講座及各種形式的活動，安排員工例行體檢。“煤海陽光幫扶”基金會和共產黨員服務站的“扶貧幫困，訪殘助弱”的便民服務為困難員工送去溫暖。通過健康文化活動開展，全礦員工安全感和幸福感倍增，以礦為榮、愛礦奉獻的思想認識日益深入人心，大家盡職盡責工作，為創建健康礦山營造了良好的工作氛圍，提供了堅強的組織保障。
