陝煤紅柳林礦業公司：聚焦流程優化 推動效率提升

　　連日來，陝煤紅柳林礦業公司人力資源部按照陝煤集團安排部署，搭建人力資源信息化係統基礎數據，完善各業務模塊的基礎配置，建立日清日結管理係統，人力資源信息化管理邁出新步伐。

　　基於以往人力資源管理中出現部門業務多，線下對接工作量大;各單位上報產量、進尺等數據時間不固定;各區隊職工線下手動填寫表格造成數據丟失或傳輸過程中數據出現偏差;職工無法定期看到自己的工資薪酬;各級領導無法實時了解到成本的結算情況等問題。該公司人力資源部梳理和診斷人力資源現有業務流程，通過係統定製化建設，進行人力資源業務流程再造設計與優化，鏈接與集成人力資源業務活動中的各種信息，實現人力資源內外部信息的共享和有效利用，確保業務流程合規，提升整體運營效率。

　　截至目前，日清日結管理係統可以實現業務線上協同辦理與電子化檔案管理，包括線上辦理人事調配、合同管理、職工培訓、職工體檢、繳納社保、工資核算等業務;並通過定製化接口實現與虹膜考勤係統、膠輪車運輸管理係統等外部係統的對接和數據使用，減輕了人工統計彙總的工作量;管理係統與釘釘係統的對接實現了消息發送與通知，如合同簽訂提醒、培訓通知、日清日結結算通知報告等。

　　人力資源各項業務線上智能協同辦公，加快推動人力資源管理向數字化、信息化轉型，提高人力資源從業人員的工作效率和工作質量。日清日結管理係統可以充分挖掘數據價值，為人力資源管理的全局性、協同性和精準性提供有力保障。(王棟)